なぜ募集しているのか: ファインディは社員数が400名を超え、複数事業の成長、新規事業の創出、グローバル展開を進めています。今後の成長に向けては、採用人数の拡大だけでなく、各事業を牽引するミドル・シニア層やマネジメント人材、専門性の高いキーポジションの採用が重要になっています。中途採用チームでは、採用の重点を量から質へと進化させ、事業・組織戦略に基づくキーポジションの採用を強化しています。
どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
私たちファインディは、「人とAIで、つくる力を進化させる。Power to Engineering」をビジョンに掲げ、AI時代のプロダクト開発を進化させるプラットフォームを提供しています。「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、ITエンジニア向け転職サービス「Findy」やフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」、経営と開発現場をつなぐ「Findy Team+」など、エンジニアや開発組織を支援するサービスを展開しています。

■ 業務内容
1. ミドル・シニア採用の戦略設計・実行
・事業計画・組織課題に基づく採用ポジションの優先順位付け
・事業責任者やHiring Managerとの人材要件・選考基準の設計
・採用市場や候補者の反応を踏まえた要件・採用計画の改善提案
2. 母集団形成・候補者アトラクト
・ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社、リファラルなどを組み合わせたチャネル戦略の設計・推進
・候補者との面談・面接、ポジションや事業の魅力を伝えるアトラクトストーリーの設計
・オファー設計、クロージング、入社意思決定の支援
3. 採用プロセスの改善・仕組み化
・採用ファネル・KPIの設計、モニタリング、ボトルネック分析
・候補者体験・選考プロセスの設計と改善
・採用ナレッジや成功パターンの標準化、チーム・Hiring Managerへの展開
・AI・データを活用した採用業務の効率化・高度化
4. 将来的なチームリード・マネジメントへの役割拡張
・採用プロジェクトや外部パートナーのリード
・メンバーへのナレッジ共有、育成支援
・採用チームの目標設定、進捗管理、メンバーマネジメント

■ ポジションの魅力
1. 事業責任者と採用戦略を設計できる
求人を受け取って採用するのではなく、事業計画や組織課題を踏まえ、「なぜ、どのような人材を、今採用するのか」から議論できます。
2. 事業成長への影響が大きい採用に向き合える
ミドル・シニア層、マネジメント人材、新規事業のコア人材など、採用難易度が高く、事業へのインパクトが大きいポジションを担当できます。…（詳細は面談時にご説明します）
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・事業会社、RPOまたは人材紹介会社における中途採用関連の経験3年以上
・人材要件の設計から母集団形成、選考、アトラクト、オファー・承諾までを一気通貫で担当した経験
・ミドル・シニア層、マネジメント人材、または難易度の高い専門職の採用に携わった経験
・Hiring Managerや事業責任者など、複数の関係者を巻き込んで採用を推進した経験
・採用KPIやファネルをもとに課題を特定し、施策の改善を行った経験

歓迎・エンジニア、PdMなど専門性の高いポジションの採用経験
・採用チームまたは採用プロジェクトをリードした経験
・メンバーの育成、目標設定、評価に関わった経験
・ダイレクトリクルーティングによる採用決定経験
・採用プロセスや採用組織の立ち上げ・改善経験
・採用データやAIを活用した業務改善経験
・IT・Web・ソフトウェア・SaaS・HR Tech業界での就業経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: （雇入れ直後）
本社
〒141-0032 東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階
（変更の範囲）
会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）
勤務時間は: 記載なし
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～900万円
■想定年収：600万円～900万円程度（固定残業代・賞与含む）
※経験、業績、貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします

■月給例：461,538 円～692,308 円
＜給与内訳＞
基本給：341,438 円～512,208 円
固定残業代：120,100 円～180,100 円
・固定残業代は、法定時間外労働の有無にかかわらず45時間分相当を支給
・超過分は別途全額支給いたします
・別途、実績に応じた賞与／社内表彰による報奨制度（インセンティブ支給）あり
待遇・福利厚生は: 記載なし
休日休暇は: 記載なし
どんな選考プロセスか: 記載なし

【ヒューマンキャピタル室】シニアリクルーター／中途採用マネージャー候補

人事（採用・教育など）