なぜ募集しているのか: 当社の1年後・1年半後の事業成長の原動力は、エンジニアの採用にかかっています。
2026年5月より、エンジニア採用の体制整備を段階的に進めてまいりました。

・職種定義の見直し
・現場の採用責任者・担当者と人事の役割分担
・スカウト媒体・エージェント連携の再設計

上記を経て、ようやく「採用を回すための土台」が整いつつあります。
これからは、土台を磨き込みながらも活動量を大きく引き上げ、実際に採用を進めながら改善していくフェーズです。
中途採用に加えて新卒採用も視野に入れ、採用数の最大化に挑みます。
どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
ALGO ARTISは、数理最適化とAIの技術で、社会インフラを支える産業の「計画業務」を変革するスタートアップです。
電力・化学・製造・物流・公共交通などの領域に向けて、計画最適化ソリューション「Optium」「Planium」を提供しています。
属人化・複雑化した計画業務をアルゴリズムとソフトウェアで解き、お客様の現場に実装するところまでを一気通貫で担っています。

■ 業務内容

■ 入社直後～半年
・担当ポジションの採用要件・ペルソナを現場の採用責任者とすり合わせ、磨き込む
・スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティングの企画・実行（ターゲットリスト作成、スカウト文面の設計・改善）
・人材紹介エージェントとのリレーション構築・情報提供、推薦の質の向上
・書類選考～面接調整～クロージングまでの選考プロセス全体の運用と、候補者体験の設計
・採用KPI（チャネル別の母集団・通過率・承諾率など）のモニタリングと改善提案

■ 半年～1年
・新卒エンジニア採用の戦略立案と立ち上げ（大学・研究室・競技プログラミングコミュニティ等へのアプローチ、インターンシップ設計）
・採用広報・技術広報との連携による、エンジニアに向けた当社の魅力発信
・リファラル採用の仕組みづくりと社内への浸透
・採用プロセスへの生成AIや自動化の活用推進

■ 将来的に（HRBPとして）
・採用を通じて築いた事業部・現場との関係をもとに、エンジニア組織の課題を捉え、人事施策に落とし込む
・人員計画、配置、オンボーディング、育成、組織設計などへの関与
・事業責任者・ミドルマネジメントのパートナーとして、事業戦略と組織をつなぐ

■ ポジションの魅力
・採用対象はいずれも要件が高く、希少な人材です。技術や業務の中身を理解し、候補者一人ひとりに「なぜALGO ARTISなのか」を語れることが成果に直結します。
・体制は整いつつあるものの、完成形ではありません。走りながら仕組みを磨き込む裁量があります。
・数理最適化・AI・社会インフラという、専門性が高く社会的意義の大きい領域です。事業成長のボトルネックを、人事の立場から直接解きにいくことができます。
・採用担当にとどまらないキャリアを描けます。…（詳細は面談時にご説明します）
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・エンジニア職種の採用実務経験（事業会社・人材紹介会社いずれも可、目安3年以上）
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画・実行経験
・現場の採用責任者と採用要件を定義・すり合わせ、選考を推進した経験
・難度の高いポジション（専門職・ハイレイヤー・希少人材等）の採用に取り組んだ経験

歓迎・新卒採用（特に理系・エンジニア職種）の企画・運用経験、インターンシップの設計経験
・アルゴリズム、数理最適化、機械学習、LLMなど、技術領域への理解・関心
・SIer、SaaS、コンサルティング等のエンジニア・PM人材の市場に関する知見
・スタートアップにおける採用体制の立ち上げ・改善経験
・HRBP、組織開発、人事制度、育成などの人事領域の経験
・採用データの分析と、それに基づく改善の実行経験
・生成AIやツールを活用した業務効率化の経験
・理系のバックグラウンド、またはエンジニア・技術職としての就業経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒102－0083 東京都千代田区麹町2-3-2 半蔵門PREX North
勤務時間は: ・就業時間：8:00～22:00の間で8時間勤務
・休憩時間：就業時間中に1時間
・フレックス制度（コアタイムなし）を適用し、精算単位は1か月
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1200万円
600万円 ~ 1200万円
※みなし残業時間45時間を含みます
※ライフプラン手当5.5万円を含みます

賞与：年2回（4月、10月に支給）
待遇・福利厚生は: ・社会保険、労働保険、雇用保険完備
・確定拠出年金制度
・リモートワーク制度
・全社懇親会(毎月1回開催)
・副業・兼業OK（申請制）
・合宿（年1回開催）
・服装自由
休日休暇は: ・日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始
・有給休暇
・育児介護休暇（男女ともに複数実績あり）
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. 一次面接
3. 二次面接
4. リファレンスチェック
5. 最終面接
6. 内定

※最終面接は対面で、それ以外の面談・面接はオンラインでの実施となります

【エンジニア採用】エンジニアリクルーター（HRBP候補）

人事（採用・教育など）