なぜ募集しているのか: 事業の成熟・高度化とともにHR本部に求められる役割も大きく変わっています。具体的には、注力してきた「事業部支援」に加え、中期視点での人事・組織戦略の立案、各部門の個別最適ではなく全社最適に向けた高度な利害調整、CoE機能の拡充という新たなアジェンダが急速に増加しています。これらは経営レベルの視座・経験が必要な業務であり、その機能をHR本部として強化するための採用です。
どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
GOは「移動で人を幸せに。」をミッションに掲げ、タクシーアプリをはじめとするモビリティ産業領域で成長してまいりました。

■ ポジション概要
GO株式会社のHR本部は、HRBP・労務・採用・L&Dの4機能・約30名体制で構成されており、これまで「事業部支援」に注力してきました。本ポジションは、この拡充するHRアジェンダを担うHR本部の幹部候補です。特定の専門領域（人事企画・組織開発・採用・労務等）に縛られず、中期的な経営課題の設定から実行・落とし込みまでを一気通貫でリードできる人材を求めています。

■ ポジションの魅力
・壮大なアジェンダに、正面から挑む。
IPO後、さらなる非連続な成長を目指していくにあたって、HR本部が担うべきアジェンダは飛躍的に拡大しています。制度・組織・人材戦略の全領域にわたる複雑かつ高難度な課題に取り組める環境です。
・経営の一翼を担う、HRマネージャーとして。
代表・役員・各事業部長と直接相対し、会社全体の成長戦略と組織戦略を接続する役割です。事業の最前線で起きている課題を構造化し、中期視点での解を経営に提示する。そのようなHRパーソンとしての成長環境がここにあります。
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・事業会社において、部長職相当以上での就業経験
・役員・事業責任者クラスと直接折衝し、利害調整・合意形成を行った実務経験
・自らの利き腕となる専門領域(採用・人事企画・労務・組織開発等いずれかを問わない)において、高い業務執行レベルで実績を上げた経験
・要員計画の達成に関連する実務経験(要員計画策定・中途採用)
・経営観点(中期レベルの課題設定・ソリューション設計)でのHRアジェンダ推進経験
・現場のマネジメント層と伴走しながら、組織や体制の変化を推進した経験

歓迎・メガベンチャー・大型スタートアップでの役職者としてのマネジメント経験
・複数事業を営む企業における、部門を跨いだ合意形成プロセスのリード経験(当該企業での重要プロジェクトのリード経験を含む)
・専門領域を軸にしながら、他のHR領域とも連携・横断しながら業務推進できる方
・人事制度・報酬体系の設計・再構築経験
・組織サーベイやデータドリブンな人事施策の推進経験
・組織・人材の成長を促す施策の企画・推進経験(新卒採用・育成を含む)
・人事領域全体を俯瞰したうえでの全社施策の企画・立案経験
・組織体制の変化・移行期において、現場責任者層への支援や機能設計に関わった経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ森JPタワー 23階
勤務時間は: ・スーパーフレックスタイム制: 労働時間を従業員の決定に委ねる（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 900万円～
年収 9,000,000 円 -

・スキル・経験に応じて決定します
・月45時間分の固定残業手当を含む
※管理監督者での採用の場合、固定残業手当の支給はありません
・給与改定年2回
・成果連動一時金年1回
・交通費支給（上限月額5万円）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・トライアルタクシー制度（上限合計1万円/月）
・ウェルカムランチ制度
・書籍購入制度
・部活動制度
・私服勤務OK
休日休暇は: ・土日祝日
・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）
・子の看護等休暇（小学3年生修了までの子について、1人につき年間5日間。時間単位での取得も可能）
どんな選考プロセスか: 選考フローは別途ご案内いたします。

【HR本部幹部候補】モビリティ産業の成長を牽引するHRマネージャー

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