募集情報

なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員となります。
どんな仕事か: AIネイティブ企業への転換に向け、「事業戦略の具体化」「社内業務プロセスの変革」「AI人材開発」の3つの軸で全社プロジェクトを主導していただきます。数千人規模の自社組織を「最大の実験場」として動かし、AIエージェントの実務適用からチェンジマネジメントまで、現場に寄り添いながら変革を完遂するポジションです。

【具体的には】
・次世代AI人材育成プログラムの全社企画および展開推進
・AIエージェント（Claude Code/Cowork等）を活用した業務プロセス変革PJの推進
・各部門（営業・生産・品質・コーポレート等）のヒアリングおよびAI活用要件定義
・NECグループとの共創アライアンスおよび外部スタートアップとの連携推進
・現場の反発や課題に寄り添ったチェンジマネジメントと定着化支援

【このポジションの魅力】
・「本物の自社実践」で磨くリアルな変革スキル：机上の空論ではなく、数千人規模の自社組織を実験場として動かし、泥臭く得たリアルな成果を自身の経験値にできます。
・全産業へ波及する社会的影響力：自社実践で確立したノウハウはNECグループのソリューションブランド「BluStellar」を通じて展開され、日本の働き方のデファクトスタンダード創出に寄与します。
・明快なキャリアパス：入社1年後には特定領域の変革リーダー、5年後にはAIネイティブ新事業の責任者や経営OS刷新のコア人材として飛躍できる広大なフィールドがあります。
求められるスキルは: 必須・営業またはコンサルティング等における顧客折衝・社内折衝のご経験
・DX・BPR・社内変革PJなど、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験

【歓迎】
・IT/SI業界でのビジネス経験、またはコンサルティングファーム等での変革テーマ推進経験
・AIツールの実務導入、またはデータドリブンな業務プロセス再設計（BPR）の経験
・現場の不満や不安に寄り添い、新しい文化やツールを定着させたチェンジマネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 650～800万円
待遇・福利厚生は: 通勤手当　退職金ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550000円支給）ファミリーサポートファンド（家族手当）
休日休暇は: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇

会社概要

社名: NECネッツエスアイ株式会社

事業内容・ 会社の特長: 【ネットワークによるイノベーションで社会の発展に貢献】
同社は半世紀以上にわたって、ネットワークで世の中のあらゆる領域を支えています。幅広いフィールドは海底から宇宙まで！
人・企業・社会をスムーズにつなぐためのネットワークシステムの構築と、その基盤となる通信インフラの工事、そして、システムをより安心・安全にご利用いただくためのお客様のベストパートナーとして課題解決を強力にサポートし、様々な視点からベストソリューションを提供しています。

ネットワークをコアとするICTシステムに関する企画・コンサルティングや設計・構築などの提供、および日本全国にわたるサポートサービス拠点による24時間365日対応の保守・運用、監視サービスならびにアウトソーシングサービスの提供

取扱い紹介会社

株式会社ギークリー

厚生労働大臣許可番号：13‐ユ‐305272
紹介事業許可年：2011年

登録場所: 本社

〒150-0002　東京都渋谷区渋谷2-17-1 渋谷アクシュ10F

渋谷第1オフィス

〒150-0002　東京都渋谷区渋谷１丁目１１番８号

渋谷第2オフィス

〒150-0002 東京都渋谷区渋谷一丁目１７番２号　TOKYU REIT渋谷宮下公園ビル６階

渋谷第3オフィス

〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂一丁目１６番７号　ハイウェービル２階

大阪オフィス

〒530-0057　大阪府大阪市北区曾根崎2丁目6-6 コウヅキキャピタル6F

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【リモート／フレックス】AI人材開発推進

社内SE・システム管理