- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
-
電通デジタルにおける社内SE（エンタープライズアプリケーション領域）のリーダーとして 基幹システムや各種業務システムの企画・刷新・サービスマネジメントを牽引していただきます。人事・経理・管理会計など全社業務の高度化に向け 業務部門の課題整理からIT企画立案 グループ共通基盤への要件提案 導入プロジェクト推進まで上流工程を中心に幅広く担当します。
【具体的には】
・基幹システムおよび業務システムのサービスマネジメント（運用保守・障害対応・変更リリース管理・ベンダー統制）
・業務部門（人事・経理・管理会計等）の課題ヒアリングとシステム化企画・改善施策の提案
・電通グループ共通基盤に対する変更要望の整理・調整・グループ関係者との交渉
・システム導入および改修プロジェクトの推進（要件定義から受入テスト・リリース管理まで一貫してリード）
・管理会計領域におけるBIツール（Domo等）導入プロジェクトの牽引
・IT統制対応（JSOX・ITGC対応・権限棚卸し・セキュリティ環境レビュー・予算管理）
【開発環境】
・基幹／業務システム：ERP 会計システム 人事給与システム
・ワークフロー／連携基盤：intraーmart ASTERIA（EAI／ETL）
・BI／データ分析基盤：Domo
- 求められるスキルは
-
必須 ・基幹システムまたは業務システムの企画、導入、運用、改善のいずれかに携わった経験
・業務部門から課題や要望をヒアリングし、システム要件や改善施策に整理した経験
・システム開発または変更における、要件整理、テスト、リリース等の一連のプロセスに関する理解
・社内外の複数関係者と連携し、課題整理やスケジュール調整を行いながら業務を推進した経験
・ベンダーや他部門のIT担当者との調整・折衝経験
・システム間連携、データ連携、DB、API、ETL等に関する基本的な理解
・課題、リスク、選択肢を整理し、関係者と合意形成できるコミュニケーション力
【歓迎】
・人事、給与、販売管理、債権債務、経費、管理会計領域の業務知識
・ERP、会計システム、人事給与システム等の導入・運用経験
・intra-mart、ASTERIA等のワークフロー、EAI／ETL製品の利用経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700～1500万円
- 待遇・福利厚生は
- 通勤手当 サークル制度 ベビーシッター利用支援 確定拠出年金制度 保養所 スポーツジム ベネフィットワン(広範なジャンルでの割引)
- 休日休暇は
- 年次有給休暇 リフレッシュ休暇 結婚休暇 産前産後休暇 配偶者の出産休暇 育児休暇 看護休暇 介護休暇 週休二日制（土日祝）
NEW
掲載期間26/11/11～26/11/24
求人No.GKL-48834520261028
