- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
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ERPを中心とした基幹システム刷新における上流工程の主導および導入プロジェクト全体の管理【職務内容】
ERPを中心とした基幹システム刷新において、企画・提案から要件定義、基本設計、詳細設計までの上流工程を主導し、導入プロジェクト全体を管理する業務です。
ITベンダーやインフラ部門と連携しながら、業務システムの改善や効率化、システム最適化を推進します。
また、導入後の運用設計や継続的な改善活動まで担い、安定した業務基盤の構築を支えます。
会社としては、小型直流モーター専業メーカーとして世界的に高いシェアを持ち、自動車電装機器や民生機器向けに製品を展開しています。
海外生産・海外販売を中心としたグローバルな事業運営を行っており、海外拠点や取引先と連携しながら業務を進める環境です。
【具体的には】
・ERPを中心とした基幹システム刷新の企画・提案・要件定義、基本設計、詳細設計など上流工程の主導
・システム導入プロジェクト全体のマネジメント
・ITベンダーマネジメント
・業務システム改善・効率化施策の推進
・インフラ部門との連携によるシステム最適化
・導入後の運用設計および改善活動
【募集背景】
・同社では「経営計画2030」の達成に向け、ITを単なる業務支援ではなく「企業価値を高める経営基盤」 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・ERP（SAP/Oracle EBS等）、PLM、MES等の業務パッケージの導入または運用経験
・製造業をはじめとする事業会社向けの「基幹業務システム」構築プロジェクトを、プロジェクトマネージャー・プロジェクトリーダー・PMOまたは同等の立場で推進した経験
・ITベンダー／外部パートナーのマネジメント経験
・事業会社の情報システム部門、コンサルティングファーム、SIerのいずれのご出身でも歓迎します。
【歓迎】
・会計、生産、販売管理等の基幹業務プロセスに関する知識
・グローバル展開経験（海外拠点へのシステム導入、テンプレート化・標準化、海外メンバーとの協働）
・ToBe業務プロセス設計、BPR（業務改革）推進の経験
・RFI/RFP作成、製品選定・ベンダー評価の主導経験
・ITインフラ領域の知識・経験
・ITセキュリティ領域の知識・経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 千葉県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 850～1200万円
- 待遇・福利厚生は
- 通勤手当 家族手当 残業手当 退職金制度 退職金 独身寮 社員食堂 語学研修/通信教育費用補助 財形貯蓄 退職年金 慶弔金 社員持株会 ファミリーフレンドリー施策 ほか
- 休日休暇は
- 慶弔休暇 年末年始 有給休暇 完全週休2日制（土日） 祝日 リフレッシュ休暇（自由な時期に連続5日間の休暇を取得できる制度）
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掲載期間26/11/10～26/11/23
求人No.GKL-48235620261028
