なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員となります。
どんな仕事か: 社内システムの運用保守や攻めのDX推進、組織構築を担う次期マネージャー業務 / 自社内開発メイン / SIer出身の方歓迎
【募集背景】
当社は伝統あるブランドを守りながら、時代に合わせた事業展開を続けています。現在、社内の情報システム部門は大きな変革期を迎えており、次世代へ向けた持続可能性のある組織づくりが急務となっています。
組織を牽引していただき、自ら主体的に組織を創り上げる次期部門責任者（マネージャー）候補を募集いたします。
【職務内容】
情報システム部門の次期マネージャー候補として、当社の経営基盤を支える社内システムの運用、保守、そして今後の事業拡大に向けた攻めのDX推進まで幅広くお任せします。
入社後はまずプレイヤー（プレイングマネージャー候補）として実務に深く関与し、当社のシステム環境や業務プロセスを本質的に理解していただきます。その後、組織づくりやメンバーのピープルマネジメントの権限を徐々に移譲し、将来的には情報システム部全体の指揮をとっていただきます。
【具体的には】
・基幹システムの新システムへの移行プロジェクトにおける推進およびベンダー管理
・移行完了後（2から3年後想定）を見据えたシステムの運用保守体制の構築
・社内セキュリティ対策の強化およびPC、スマートフォン等のヘルプデスク運用の統括
・全社的なDX推進、生成AI活用に向けたスモールスタートでの検証、導入計画の策定
・若手メンバーの育成、チームのコミュニケーション活性化と組織マネジメント
【入社後に期待するミッション】
入社後一定期間は実務（プレイング業務）をしっかりと経験していただき、当社の業務特性やシステムの中身を一次情報レベルで深く把握してください。
将来的には、外様から参画した現マネージャーとともに、風通しの良い理想的な情報システム組織を自らの手で創り上げ、会社の成長にダイレクトに貢献することを期待しています。
求められるスキルは: 必須【必須】
・技術領域問わず、新しい技術を一次情報レベルで自ら学び、本質を見に行く力がある方

【歓迎】
・DX推進PJのご経験
・要件定義～実装の一連のご経験
・マネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 800～1000万円
待遇・福利厚生は: 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形貯蓄制度、社員預金制度、企業年金制度
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年末年始、慶弔・特別・年次有給休暇、　年間休日日数120日

【ハイクラス/管理職候補】社内SE（フレックス制／IT企画～基幹システム開発／働き方◎）

社内SE・システム管理