なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員となります。
どんな仕事か: 複数基幹システムを横断する全社的な品質保証体制のゼロからの構築およびQA計画の策定推進
【職務内容】
複数の基幹システムを横断し、全社的な品質保証体制をゼロから構築します。
品質戦略やQA計画の策定・推進を担い、開発の上流工程からレビューに参加します。
要件・設計段階での品質観点の整理や、PdM/PO・開発エンジニアとの連携による不具合の早期発見・解決を進めます。システム間連携における性能・信頼性・運用性の検証や、障害時の影響最小化に向けた確認を通じて、非機能品質の担保を行います。
自動テストやCI/CD環境の整備による回帰テストの効率化、外部パートナーとの連携によるQA運用の拡充も担当します。
品質指標の設計・可視化と改善提案を行い、データに基づく継続的な品質向上サイクルを確立します。

【具体的には】
・品質戦略・QA計画の策定と推進
・品質プロセスの設計とレビュー体制の構築
・非機能品質（性能・信頼性・運用性）の保証
・テスト自動化による品質の安定化
・外部パートナーとの連携によるQA体制の拡充
・品質メトリクスの設計・可視化と改善サイクル運用
全社横断の品質保証体制の構築と、ガバナンスの確立をリードします。
全社的な品質戦略の策定と、ガバナンス体制の初期構築を完了させることが期待されます。
経営層や複数部門と連携し、全社的な視点での意思決定を行います。
求められるスキルは: 必須【必須】
・Webアプリ/業務システム領域でQA戦略の策定やテスト設計をリードしてきた経験
・テスト設計（テスト条件定義、ケース設計、レビュー）の実務経験
・ステークホルダー（開発、PM、運用、外部委託）との折衝・テスト推進力
・不具合の再現手順を特定し、開発者へ的確にフィードバックする能力
・ヤマシタの理念・バリューへの共感
・全社横断の品質保証体制を構築する能力
・ガバナンス体制の確立と標準化をリードする経験

【歓迎】
・非機能テスト（性能、可用性、運用性、セキュリティ）の計画・推進経験
・データ連携/サプライチェーン領域のドメイン理解
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 1000～1200万円
待遇・福利厚生は: 通勤手当　残業手当　財形貯蓄制度、定期健康診断、育児短時間勤務制度、EAP他
休日休暇は: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇

QAリードエンジニア（ハイクラス層）

その他、技術系（IT・Web・通信系）