- なぜ募集しているのか
- 介護業界向けのバーティカルSaaS「Rehab Cloud」は今後、いまの顧客である介護事業所への提供価値を増やしながら、近い領域へ事業を広げていきます。
それに伴い、届ける相手とそのニーズが多様になり、マーケティングで扱うターゲット・提供価値・チャネルの組み合わせが増えます。どこに予算と人員を配分するかの判断が、これまで以上に成果を左右します。この判断を担い、マーケティングの体制を強化していくマネージャー候補を募集します。 - どんな仕事か
-
介護SaaS「Rehab Cloud」のマーケティングで、ターゲット・提供価値・チャネルの組み合わせと予算・人員の配分を決め、リードから受注・売上までの成果を伸ばすポジションです。◆業務内容
・ターゲット・提供価値・チャネルの組み合わせの設計と、予算・人員の配分
・メンバーと協力した施策の実行と効果検証
・リードから受注・売上までのKPIと予算の管理
上の業務は、マーケティング部が担う次の4領域で行います。領域によって、ご自身で実務を担う場合、チームを率いて進める場合、ほかの担当者と協働して進める場合があります。
・制作：サービスサイト、新サービス・新機能のLP、製品資料などの企画とディレクション（コピー・構成の検討から、関係者の承認を取って公開するまで）
・コンテンツ：ホワイトペーパー、セミナー、展示会などの企画と運営
・広告：チャネルごとの出稿の判断と効果の見直し
・アライアンス：アライアンス担当と協働した、パートナー企業との共同企画（共催セミナーなど）
◆ポジションの魅力
・バーティカルSaaSならではの広さと深さを、少人数で担う
┗リードの獲得から商談、受注・売上までを見て打ち手を決められます
・デジタルとオフラインを組み合わせて、届け方を設計できる
┗紙やFAX、対面のやりとりが多い介護業界で、Webと展示会などを組み合わせて届け方を設計します
・マーケティングを起点に、売り方や商材づくりまで関われる
┗ご自身の志向に合わせてキャリアを広げていけます
◆配属先・チーム体制
マーケティング部は、部長を含む数名のチームで、それぞれが担当する領域を持っています。入社後しばらくは、戦略や予算の考え方を部長とすり合わせながら進めていただきます。 - 求められるスキルは
-
必須 ・チームのリーダーとして方針を決め、メンバーと施策を進めた経験
・Webサイト改善、ホワイトペーパー・セミナーなどのコンテンツ、広告のうち、少なくとも1つの領域で、目標・予算・KPIを設計し、リード・商談・受注までの数字をもとに施策を見直した経験
・製品・サービスの訴求ポイントを整理し、キャッチコピーや、LP・広告・資料の構成に落とし込んで、関係者の合意を取りながら公開まで進めた経験歓迎 ・メンバーの目標設定・評価・育成や、採用まで含めたピープルマネジメントの経験
・BtoB、特にバーティカルSaaS（特定業界向けのSaaS）でのマーケティング経験
・SFA・CRM（Salesforceなど）のデータをもとに、課題を見つけて改善した経験
◆求める人物像
・Rehabのミッション／バリューに共感できる方
・すぐに成果が見えにくい状況でも、介護事業所への届け方を一から考え続けられる方
・施策の良し悪しを、商談・受注・売上につながったかで判断できる方
・チームで成果を出しながら、担う範囲を広げていくことに意欲のある方 - 雇用形態は
- 正社員
※職種は、将来的に会社の定める業務へ変更となる場合があります。 - どんなポジション・役割か
- マーケティング マネージャー候補
- どこで働くか
- 東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング 5F
※その他、本社及び会社内の各事業所各地および労働者の自宅（リモートワーク）へ変更となる場合があります。 - 勤務時間は
- フレックスタイム制
標準労働時間1日８時間
コアタイム 12：00ー16：00 - 給与はどのくらい貰えるか
-
想定年収：600万円～735.2万円
※経験・能力を考慮の上、決定します
月給：467,000～ 569,000円
内訳：基本給・固定残業代(月45時間分121,474円～148,006円)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
賞与：396,000円～524,000円
※賞与支給金額は、会社の業績に加え、個人の評価・入社時期等に基づき変動
※試用期間：3ヶ月（試用期間中は正式雇用時と同じ条件となります） - 待遇・福利厚生は
-
副業可（要事前申請）
交通費支給
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
住宅補助（該当条件により月額2万円支給）
フリードリンク（コーヒー・お茶・紅茶など、16時以降生ビール）
屋内原則禁煙(喫煙所あり) - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土、日曜日）、祝祭日、年末年始、有給休暇（入社月から付与）、特別休暇
- どんな選考プロセスか
-
カジュアル面談（人事・マーケティング部責任者）
↓
一次面接（マーケティング部責任者）
↓
最終面接（副社長・事業部長）
#入社時期は相談可能
NEW
掲載期間26/10/29～26/11/11
求人No.SMZAA-0036
