なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★弊社経由で入社実績多数あり！創業150年超・売上高3兆円超を誇る日本を代表するグローバル企業!!エネルギー・デジタルインフラ・デバイス＆テクノロジーなど幅広い事業領域で社会を支える総合電機メーカー…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
インフラソリューションサービスの事業開発（営業・事業企画）業務に従事いただきます。
※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。
※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。

【具体的には】
・インフラ領域の新規のソリューション事業の創出（プロジェクトの企画・運営）
・グループ保守会社・保守事業部門との横断活動（情報共有、効果検証）の推進
・自動化省人化、O＆Mに資する全社製品・システムのソリューション商材化
・グループ内横断営業の企画と推進

【働き方】
・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可能です。
・残業平均25時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。

【ポジションの魅力】
東芝の新規事業開発活動と全社横断活動を牽引し、経営トップ層、事業部・ビジネスユニットの企画、営業、技術、研究所・保守部門などの組織メンバーと密に連携し、多種多様な経験を積むことができます。
成長戦略の一翼を担い、ご自身にとって大きな成長機会を得ることができます。

【募集背景】
東芝の成長戦略においては、社会課題（脱炭素/インフラ老朽化/災害激甚化…）や外部環境の変化（国際情勢、コロナ、AI急成長…）に起因してダイナミックに変化する顧客課題とニーズを的確に捉え、ソリューションを提供する機能の強化が必要とされております。
特に当部門では、社会インフラの維持管理に関する事業創出活動を推進しております。
また、この活動を通じて、新規事業開発のノウハウ・知見を蓄積し、共通フレーム化することで成長戦略の確度を向上させることを目的として増員募集を行います。

【同社の魅力】
・東芝は、資本金2,014億4,900万円、年間売上高（連結）3兆7,091億円、従業員数（連結）94,051名（2026年3月31日現在）を誇る、日本を代表する総合電機メーカーです。1875年の創業以来、長年培ってきた技術力と社会インフラを支える製品・システムを強みに、エネルギー、デジタルインフラ、デバイスなど幅広…
求められるスキルは: 必須以下、何れか複数あることが望ましい。
・新規事業開発・プロジェクトマネジメント経験
・自治体向け事業の営業経験、特にPPP／PFI関連
・行政での業務経験
・保守事業の経験、あるいは、運用・保守の業務経験・知見
・経営全般（事業企画、財務・経理、法務・知財）に関する広い関心と基本知識
・社外との協業実務経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: インフラソリューションサービスの事業開発（営業・事業企画）
どこで働くか: 神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34　ラゾーナ川崎東芝ビル
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～1300万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
有給休暇：入社半年経過時点10日、最高付与日数24日、入社時最大18日付与（入社月により変動）年末年始休暇、赴任休暇、ライフサポート休暇、ステップアップ休暇等
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

インフラソリューションサービスの事業開発（営業・事業企画）（年収1000万円～1300万円）

新規事業