なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ■世界トップレベルの技術を誇る各種精密装置や先端産業部材を扱う会社です。■同社は日立グループが進める。2020（残業20h/有給取得20日）の運動においてグループで最も進んでいる会社の一つです■高い…
・国内外の企業・研究機関との協創を通じた新規計測・検査ソリューションの企画立案
・半導体プロセス・デバイス技術、市場・顧客動向の分析に基づく新規事業機会の探索
・社内の開発部門、営業部門と連携した製品戦略・開発ロードマップの策定および事業化推進
・海外パートナー企業との契約・アライアンスに関する各種調整業務
・定例レビュー会議の企画・運営、ファシリテーション等

入社後は既存の大型プロジェクトの推進を通じて事業開発・プロジェクトマネジメント経験を積んでいただきます。
将来的には新規プロジェクトの立ち上げや組織マネジメントを担うリーダー・管理職としての活躍を期待しています。

【期待する役割】
外部企業との協創による新規半導体計測・検査装置事業において、プロダクトマネージャーとして事業推進を担っていただきます。
国内外のパートナー企業や研究機関と連携し、半導体市場・技術動向を踏まえた新規ソリューション企画から開発プロジェクト推進、事業化に向けた各種調整・マネジメントまで幅広く担当いただきます。

【募集背景】
半導体市場の成長を背景に外部パートナーとの協創による事業拡大を進めており、プロジェクト推進体制の強化を目的とした増員募集です。
現在は経験豊富なベテラン人材が中心となって事業を推進していますが、今後さらなる事業拡大に向けプロジェクトを牽引できる次世代人材の育成・組織強化も重要な課題となっています。
そのため、国内外のパートナー企業や研究機関との連携しながら事業推進し、次世代を担っていただける方を募集します。

【組織構成】
ナノテクノロジーソリューション事業統括本部・評価システム営業本部・評価企画部
組織全体は18名。
部長直属メンバー4名に加え、担当製品ごとにチームを構成。
電子線領域：8名／光学領域：3名／外部リソース（協創・アライアンス推進領域）：3名
今回の募集は、外部リソースのポジション。

【働き方】
＜平均残業時間＞
20～30時間程度／月
※業務状況によって変動はございます。

＜出社頻度＞
出社は週1～2日程度でリモート勤務等柔軟に対応可能です。
ご入社…
求められるスキルは: 必須・社内外の関係者と連携し、プロジェクトを推進した経験
・メーカーでの実務経験（製品企画、営業技術、開発、アプリケーション、マーケティング等）
└顧客ごとのカスタマイズ、技術折衝が必要な製品（産業用装置・機械・設備など）を扱っていた方は歓迎
・英語によるコミュニケーションに抵抗がないこと

歓迎・海外顧客・海外パートナーとの協業経験
・新規事業開発、アライアンス推進、共同開発の経験
・半導体関連における実務経験をお持ちの方
・半導体製造装置、計測・検査装置に関する知識
・英語を用いた業務経験（TOEIC600点以上をお持ちの方）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】製品価値向上事業推進※在宅可/フレックス
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門一丁目17番1号虎ノ門ヒルズビジネスタワー
勤務時間は: 08:50～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 694万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
・完全週休2日制（土・日）、祝日、年間休日126日（2026年度）
・年次有給休暇：24日　入社直後に付与　備考：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与
・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇（出産／育児／介護等）　他
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【東京】製品価値向上事業推進※在宅可/フレックス（年収694万円～1000万円）

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