なぜ募集しているのか: M&A総合研究所を中心とするグループでは、M&A仲介に加え、総合コンサルティング、オペレーティングリースなど複数事業を展開しています。
事業・組織の拡大に伴い、グループ全社の勤怠、給与、人事労務管理、法改正対応、社内規程整備等を担う労務組織の強化を進めています。
本ポジションでは、これまでの労務経験を活かして実務を担いながら、将来的には子会社の主担当や、チームを牽引するリーダーとしての役割を期待しています。

＜ポジションの特徴＞
・グループ全社の労務に横断的に携われる
・勤怠だけでなく給与、休復職、安全衛生、法改正、規程整備まで経験できる
・労務経験5年以上を活かして、リーダー候補としてキャリアアップできる
・子会社の主担当を担うキャリアも可能
・事業拡大フェーズのため、既存業務だけでなく業務改善、仕組みづくりにも関われる
・合理性や業務効率を重視し、改善提案を実行しやすい環境
・時差出勤制度を活用し、勤務開始・終了時間の調整も可能
どんな仕事か: M&A総合研究所に所属し、クオンツ総研グループ各社の人事労務業務を担当します。
勤怠管理、給与、雇用契約、入退社、休復職、産育休、安全衛生、法改正対応、社内規程整備など、労務領域を幅広く担当します。
特定業務だけを担当する分業型ではなく、グループ各社の労務実務を横断的に経験できるポジションです。
入社後は労務メンバーによるOJTや顧問社労士法人のサポートを受けながら各社の制度・業務を理解し、経験・志向に応じて子会社の主担当や業務改善・組織整備にも担当範囲を広げていきます。

【仕事内容】
■勤怠・労働時間管理
・勤怠データの確認、管理
・打刻、労働時間、休暇取得状況の管理
・時間外労働等の確認
・勤怠に関する社員からの問い合わせ対応

■給与関連業務
・給与に関する各種データ管理
・給与計算に必要な情報の確認、連携
・各種手当等の管理
・給与関連の問い合わせ対応

■入退社・雇用管理
・雇用契約の管理
・入社、退社に伴う各種手続き
・社員情報の管理
・各種証明書、書類の発行

■休職・育児介護等の対応
・傷病休職、復職に伴う手続き
・産前産後休業、育児休業等の手続き
・社員からの相談、問い合わせ対応
・必要に応じた社内外関係者との連携

■安全衛生・健康管理
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理
・健康診断等の運営、管理
・従業員の健康管理に関する各種対応

■法改正・規程整備
・労働関連法令の改正内容の確認
・法改正に伴う社内対応
・就業規則等の社内規程、ルールの整備
・既存制度、運用フローの見直し

■業務改善・組織整備
・労務業務フローの改善
・業務効率化に向けた施策の企画、実行
・グループ拡大に伴う労務体制、運用ルールの整備
・各社ごとの制度、運用の整理

＜将来的に担う業務＞
・グループ子会社の労務主担当
・労務メンバーの育成、OJT
・業務分担、進捗管理
・労務領域におけるチーム運営、改善推進

＜担当範囲＞
M&A総合研究所に所属し、グループ全社の労務を担当します。

主なグループ事業：
・M&A仲介
・総合コンサルティング
・オペレーティングリース
など

業務内容に応じて、M&A総合研究所東京本社だけでなく、クオンツ・コンサルティング東京本社で勤務する場合があります。
求められるスキルは: 必須・事業会社、シェアドサービス、社労士事務所のいずれかにおける労務実務経験5年以上
・法令に沿った勤怠管理の実務経験
　└打刻、労働時間、休暇取得等の管理経験
・基本的なPCスキル
　└Excel、Word、Googleスプレッドシート、チャットツール等

労務業務の一部分だけではなく、複数領域の実務を経験し、自ら業務を進められる方を想定しています。

歓迎・社会保険労務士資格
・社会保険労務士資格の取得を目指している方
・給与、勤怠、入退社、休復職等を幅広く担当した経験
・就業規則、社内規程等の整備経験
・法改正に伴う制度、運用変更の経験
・複数法人、グループ会社の労務管理経験
・シェアドサービスでの労務経験
・業務フロー改善、効率化の経験
・後輩やメンバーへのOJT、育成経験
・主体的に課題を見つけ、改善を進めた経験

募集年齢（年齢制限理由）長期キャリア形成の観点により。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: リーダー
どこで働くか: ・東京都千代田区丸の内1丁目8-1丸の内トラストタワーN館17階
・東京都港区愛宕2丁目5番1号　愛宕グリーンヒルズMORIタワー11階
勤務時間は: 9:00～18:00（うち休憩1時間）
※時差出勤制度あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,000,000 円 - 7,000,000円
年俸制（12分割）
月給：416,667円～583,334円
※みなし残業30時間を含む。超過する時間外労働分は差額支給

【年収500万の場合の内訳】
基本給282,490円、生涯設計手当55,000円、固定残業代79,117円
待遇・福利厚生は: ■社会保険
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金保険

■資産形成
・持株会制度
・持株会奨励金
・選択式企業型確定拠出年金制度

■キャリア・学習支援
・資格取得補助
・社内ライブラリー制度

■社内交流
・歓迎会補助制度
・部活動制度
・全社表彰制度

■健康支援
・インフルエンザ予防接種補助
・乳がん検診補助
・子宮頸がん検診補助

■働き方
・時差出勤制度
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・年次有給休暇
どんな選考プロセスか: 面接回数：2～3回
提出書類：履歴書・職務経歴書

【労務リーダー候補】M&A総研／縦割りなしで労務全般・制度整備／土日祝休み・時差出勤可

人事（労務）