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■配属部署：人事ユニット　人事部　HRBP G
当社は、人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。
ブレインパッドの人事部門は、企業理念の実現と人事戦略に掲げる「強くて善い会社」「日本一の人材開発・輩出企業」の達成を目指しています。新卒入社後にデータサイエンティスト組織の責任者を経て執行役員（人事担当）となったトップのもと、人事部長を含む約20名のメンバーで構成されています。

（人事の組織体制）
・HRテック推進室：3名
・採用部：11名
・人事部：7名
※採用部には、新卒・中途・採用広報、人事部には、HRBP、人事基盤（労務）人事企画（評価制度）の組織があります。

■業務内容
HRBPは、中長期的な事業戦略の達成に向け、全社最適の視点を持って「事業（経営）」と「人・組織」の架け橋となる期待役割を担っています。
入社直後は、担当事業ユニットの現場に入り込み、組織運営に関する支援を通じて、信頼関係構築と組織の現状把握を進めていただきます。

【具体的な業務内容】
ご経験やスキル、担当組織のフェーズに応じて、業務をお任せいたします。
・担当組織の組織運営支援：入退社、オンボーディング、異動、休職・復職のフォロー、評価会議の運営等
・組織長の意思決定支援：各メンバーの情報連携、リテンション施策、組織開発施策等の提案や意思決定のサポート等
・人事施策のデリバリー：人事制度や各種研修、エンゲージメントサーベイなど、人事施策の導入や浸透に関するデリバリー支援
※現場のリアルな反響や課題を人事内にフィードバックし、全社戦略のブラッシュアップに貢献いただくことも期待しています
・全社施策の研修含めた各種研修の企画・運営等
求められるスキルは: 必須 ■必須
・事業会社における人事経験 3年以上（HRBP、人事企画など）
・特定の現場最適に偏らず、経営・全社視点を持って「事業」と「人・組織」の架け橋になれる方
・マネジメント層や現場関係者との高い信頼関係構築・ファシリテーション能力

■尚可
・人事施策の企画や導入、推進等に関わった経験
・人材開発や研修に関する企画・実行経験
・IT企業・コンサル企業での人事経験
・データサイエンスやエンジニアリング領域の知見、経験等

■求める人材像
・ブレインパッドの事業を理解し理念に共感できる方
・人事の立場として事業に貢献したいという想いをお持ちの方
・自ら考え行動し、様々な状況や環境を切り開いて、目標達成に向けてチームで動ける方
・変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイム11：00～16：00）
・標準勤務時間：8時間／日
給与はどのくらい貰えるか: 年収 6,000,000 円 - 9,000,000円

-年収は目安です。
固定残業代月30時間または40時間分あり
固定残業代分を超える時間外労働は1分単位で計算し追加支給。
▽例
月額70万円の場合、基本給533,300円、40時間分の固定残業代166,700円。
月額40万円の場合、基本給324,025円、30時間分の固定残業代75,975円。
※管理監督者の等級の場合は固定残業なし

賞与：年1回（5月）
昇給：年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 【社会保険】
・各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）完備
・「関東ITソフトウェア健康保険組合」
保養所や提携している宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを安価で利用できます。

【通勤交通費】
通勤手当支給（出社日数分の往復運賃相当額を1か月上限50,000円まで支給）
休日休暇は: 年間休日：123日
・毎週土曜日、日曜日、祝日、年末年始、会社が定めた休日

休暇：
・マイ・タイム休暇（年間4日：7月～12月末までに任意のタイミングで取得可能）
・シックリーブ制度に伴う休暇（年間3日）
・年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能）
・慶弔休暇
・介護休業
・産前産後休暇制度
・育児休業制度

HRBP【HR】

人事制度・企画