なぜ募集しているのか: ReDesignerには、デザイナー向けのイベントや調査コンテンツなど、企画の種が数多くあります。そこで、企画ごとに集客の見込みを数字で立て、企画をきっかけにReDesignerへの登録・利用までつなげる導線を設計し、ReDesigner全体のマーケティング戦略をリードしていただける方を迎えたいと考えています。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
ReDesignerのマーケティングチームのリードとして、デザイナー向け（toC）と企業向け（toB）の両方のマーケティング戦略を策定し、施策の実行を統括していただきます。チームのメンバーや業務委託のパートナーと協力しながら、戦略づくりから企画・効果検証までを一貫して担います。

マーケティングチームはtoCとtoBの両方の目標を追います。メンバーの得意分野に合わせて、toC担当・toB担当に役割を分けることもあります。

■具体的な仕事内容
・ターゲット・チャネル・予算配分を含めた、マーケティング戦略の策定
・イベント・タイアップ・SNS企画などの、集客見込みの試算と実行計画の策定
・企画を接点にした、ReDesignerへの登録・利用までの導線設計
・自社コンテンツ（DesignDataBook、Career Trend Report、ReDesigner Magazine）を活用した想起・ブランド認知の向上
・広告運用（Meta広告、Google広告など）の方針決定と効果検証
・ホワイトペーパー・イベント・ウェビナー・記事公開による、ダイレクトリクルーティングの新規導入企業のリード獲得
・CRMを使ったリードの管理・ナーチャリングと、セールスチームと連携した商談化までのプロセス設計
・プロダクト内のデータを分析し、登録から転職・就職までの段階ごとの施策設計
・事業責任者・セールス・キャリアデザイナー・プロダクトチームと連携し、事業計画と連動したマーケティング計画の策定
・マーケティングチームのメンバーへの、戦略にもとづく役割分担と施策の割り振り
求められるスキルは: 必須 ■必須スキル
・グッドパッチのビジョン・ミッション・バリュー、およびReDesignerが目指す世界観への共感
・toC向け、またはtoB向けマーケティングの実務経験（広告運用、SEO、コンテンツマーケティング、PR施策、リード獲得施策など）
・マーケティング戦略を立て、施策の実行と効果検証まで担った経験
・データ分析をもとに施策を立案・改善した経験

■歓迎スキル
・広告代理店または事業会社で、プロモーション企画を立案・実行した経験
・SNSやメディアで話題になった企画に携わった経験
・toCとtoBの両方のマーケティング経験
・ホワイトペーパー・ウェビナーなどによるtoBのリード獲得や、CRM・MAツールの運用経験
・マーケティングチームのメンバーマネジメント経験
・SQLを使ったデータ分析の経験
・プロダクトマーケティング（PMM）の経験、またはPMMを目指して取り組んできた経験
・HR・キャリア領域、またはクリエイター向けサービスでのマーケティング経験

■求める人物像
・施策を考えるとき、まず「誰に、いつ、何を思い出してもらうか」から組み立てられる方
・広告以外の手段も含めて打ち手を比べ、予算配分を決められる方
・企画の面白さを、集客数や登録数などの数字に置き換えて評価できる方
・フルリモートの環境でも、自分から情報を取りに行き、関係者と連携できる方
・セールスやプロダクトなど、他職種と目標を共有しながら進められる方
・ReDesignerを、デザイナーの間で話題にのぼるサービスに一緒に育てていける方のご応募をお待ちしています。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・就業時間：フルフレックス制（標準労働時間8時間）
・時間外労働：あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収 650万円～ 850万円
業績に応じた決算賞与
※スキルによっては提示する給与を検討致します、ご経験によっては上記以上の提示をする場合もございます。

▽支給例
・年収650万円の場合
月給：541,667円
（基本給：412,699円　時間外手当：128,968円）

・年収850万円の場合
月給：708,334円
（基本給：539,683円　時間外手当：168,651円）

※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当として支給。
待遇・福利厚生は: ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【ITS】関東ITソフトウェア健康保険組合加入
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇、夏季休暇、公傷休暇、年末年始休暇、生理休暇、産前産後休業、育児休業、看護休暇、介護休業、介護休暇、子の看護等休暇（最大年10日の特別休暇 or 子1人につき年最大5日、2人以上で年最大10日の特別休暇）
・ファミリーサポート休暇：最大年5日の特別休暇
・3X Vacation：勤続3年毎に10日間の連続した休暇 (有給休暇とは別に取得可能)
どんな選考プロセスか: 書類選考（履歴書・職務経歴書）　→　面接（複数回）　→　内定（オファー面談）

【ReDesigner】リードマーケター

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