なぜ募集しているのか: エンタメコンテンツのファンを最大化する熱量のあるプロモーションから、一般企業の事業成長・ブランド価値向上に直接的にコミットするマーケティング支援まで、幅広いクライアントの課題を解決し、世の中に新しい「ワクワク」を届けるコアとなるプランニング体制をさらに強化すべく、新たなプランナー（クリエイティブディレクター候補）を増員募集いたします。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
一般企業（BtoC、BtoB問わず）の事業成長を支援するブランドコミュニケーションから、映画・アニメ・ゲーム等のエンタメ領域におけるプロモーションまで、広告コミュニケーション全体の企画立案からクリエイティブディレクションまでを幅広くお任せします。

※エンタメ領域に完全に特化しているわけではなく、幅広い業種の一般企業案件も多数担当いただきます。

当社の強みであるデジタル・SNSマーケティングの知見を活かすことはもちろん、マスメディアやオフライン施策を掛け合わせた統合的なコミュニケーション設計など、従来の広告代理店的なアプローチも含めて、クライアントの課題解決に向けた最適なプランニングを実行していただきます。

【具体的な業務内容】
・エンタメコンテンツ（映画、アニメ、ゲーム等）のプロモーション戦略、全体コミュニケーションプランの立案
・SNS（X、Instagram、TikTok、YouTubeなど）やデジタル施策（SNSキャンペーン、縦型ショート動画等）から、TVCM、WebCM、グラフィック広告などのクリエイティブ企画立案および制作ディレクション
・クライアント（一般企業およびエンタメ企業）の事業成長や課題解決に向けた、マーケティング戦略・全体コミュニケーションプランの立案
・クライアントへの企画提案（プレゼンテーション）、折衝、マーケティング課題のヒアリング
・ブランドコンセプトの開発、および統合型プロモーション（マス・デジタル・OOH・イベント等のメディアミックス）の企画・設計
・社内の各専門チーム（映像ディレクター、デザイナー、SNSコンサルタント等）や外部パートナーを巻き込んだプロジェクト進行・クオリティ管理
・（適性や希望に応じて）自社のIPコンテンツプロデュース事業に関わる新たなコンテンツ企画の立案

◆チームメンバー
・現在約30名ほど各役職メンバーが在籍（プランナー・CD・コピーライター・PMなど）し、3部署で構成

◆このポジションの魅力（やりがい、キャリア、働く環境など）
・誰もが知る有名IPや大型エンタメ作品のプロモーションに最上流から携わり、自身のアイデアで世の中のトレンドや「バズ」を生み出すダイナミズムを味わえます。
・デジタルネイティブ世代に向けた最先端のマーケティング（ショート動画、インフルエンサー活用など）のスキルが磨かれます。
求められるスキルは: 必須 ◆必須スキル
- 広告会社、PR会社、または事業会社のマーケティング部門でのプランニング・企画提案経験（目安：3年以上）
- PowerPointやKeynoteなどを用いた企画書の作成経験およびプレゼンテーションスキル
- 論理的思考力と、アイデアを形にするクリエイティビティ

◆歓迎スキル
- デジタル領域（Web広告、SNSキャンペーン等）におけるプロモーション企画・運用経験
- 映像制作やグラフィック制作におけるディレクション経験
- 広告賞などの受賞歴

◆求める人物像
- 世の中のトレンドや新しいメディアに常にアンテナを張っている方
- 社内外の多様なメンバーと円滑にコミュニケーションをとれる方
- 正解のない課題に対して、粘り強く思考し続けられる方
- 自ら主体的にプロジェクトを推進できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 裁量労働制
給与はどのくらい貰えるか: 月給：32万円～42万円
理論年収：年収450万円～600万円
＜経験・能力を考慮の上当社規定に従い決定します＞
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■昇給年2回（5月・11月）
■賞与年2回（7月・1月／昨年度実績2ヶ月分）
■交通費支給（金額制限なし、電車バス併用の場合電車代のみ支給）
■時間外手当（深夜・休日）
■役職手当
■服装自由（私服勤務OK）
■リモートワーク手当（月3000円）
■オフィス内禁煙
■副業OK
■社内留学制度
■書籍購入・セミナー参加費用補助
休日休暇は: ＜年間休日120日＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（5日）
■有給休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇
■慶弔休暇
■子育て休暇
どんな選考プロセスか: - 書類選考（ポートフォリオ必須）
- 一次面接（担当：マネージャー～シニアマネージャー）
- 最終選考（担当：執行役員以上）
- 内定

07【GS】プランナー（東京）

プロデューサー・ディレクター（その他）