- なぜ募集しているのか
- 日々拡大していく広告事業において、より高度な配信最適化と安定運用を両立するため、配信プラットフォームのコアを担うアドサーバーを継続的に進化させていく必要があります。そこで今回、自社広告配信プロダクト「ScaleOut Ad Platform」「ScaleOut DSP」の大規模配信を支える配信サーバー（アドサーバー）の開発を担っていただける新たなメンバーを募集しています。
- どんな仕事か
-
※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。本ポジションでは、自社広告配信プロダクト「ScaleOut Ad Platform」「ScaleOut DSP」の中核を担う配信サーバー（アドサーバー）の開発を担当いただきます。
100～150億リクエスト/日を処理しながら、低レイテンシで安定したレスポンスを返すことが求められる環境において、パフォーマンスチューニング、アーキテクチャ改善、本番運用まで広く担っていただきます。
配信プラットフォームのコアに位置するソフトウェアを扱うため、改善内容によってはビジネス上の成果に直接かつ大きく貢献できるポジションです。
【主な業務内容】
・最新のインターネット広告事情をキャッチアップしながら、配信サーバーの構築・改修を行うこと
・配信サーバーのパフォーマンスチューニング
・低レイテンシを意識した設計、ボトルネックの特定と改善
・配信サーバーの本番運用
・パフォーマンスモニタリング、アラート対応
・広告配信プラットフォームを支えるアーキテクチャの改善・研究
【ポジションの魅力】
・配信プラットフォームのコアを担うソフトウェア開発に携われる
・少人数チームのため、広い領域を大きな裁量のもとで担当できる
・自身の改善が、配信性能や収益など事業成果に直結しやすい
・低レイテンシ、大規模配信、堅牢性といった高難度な技術課題に向き合える
【技術スタック】
・主に扱うプログラミング言語：C++11（17へ移行中）、Ruby、JavaScript
・構成管理：Ansible
・OS / ミドルウェア：Linux / nginx / TokyoCabinet
・開発ツール：GitHub / Slack / JIRA / CppUnit
・モニタリング：Sensu / Grafana / InfluxDB - 求められるスキルは
-
必須 【必須経験・スキル】
・C++での開発経験があること(組み込みでもOK)
・テストを書くことに慣れていること
・Linuxサーバーの本番運用の経験
・以下のうち、いずれかひとつにあてはまること
-サーバー（ミドルウェア）のパフォーマンスチューニングに関する知識/経験
-インターネット広告(アドテク)に対する強い興味があること
-大規模配信に対する興味/経験があること
【尚可経験・スキル】
・C++を含む、複数言語を扱った経験
・配信サーバの開発経験
・PVが億単位の大規模配信を、堅牢に行える体制を作った経験
【求める人物像】
・現状にとどまることなく、周囲の状況を見ながら、積極的に改善提案を行える人
・他エンジニアチームやビジネスサイドとの連携にあたり、円滑にコミュニケーションを取ることができる方
・常に挑戦する意識を持っている方
・チームワークを大事にしている方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 専門業務型裁量労働制
1日のみなし労働時間：8時間
【所定外労働の有無】
有
【休憩時間】
勤務時間中に60分 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収 ￥6,000,000～￥8,000,000
【年俸額に含まれる給与手当】
・基礎給 ￥334,942～￥458,256/月
・裁量労働手当 ￥130,058～￥173,411/月
・ライフデザイン手当 ￥35,000/月
【年俸額に含まれない手当】
・通勤手当（出社日数に応じて支給、上限10万円/月）
・割増手当（休日勤務手当、深夜勤務手当 等）
・アニバーサリー手当 - 待遇・福利厚生は
-
【待遇】
給与改定：年2回（人事評価に応じて決定）
社会保険：完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険）
退職金：選択制確定拠出年金制度あり
通勤手当：出社日数に合わせて支給
受動喫煙防止対策：執務室内禁煙
【福利厚生】
KDDI従業員持株会（奨励金あり）、総合福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）、慶弔見舞金制度、ドリンク補助、チームビルディング補助 など
【両立支援への取り組み】
育児・介護休業（法定）に加え、独自の上乗せ制度あり - 休日休暇は
- 【休日】
・土日祝日
・年末年始休暇（12/29～翌1/3）
・Happy Friday（土曜日と祝日が重なった場合前日の金曜日が休日）
【法定の休暇】
・年次有給休暇（入社日に最大15日を付与し、以後毎年4月1日に一斉付与。年間付与日数は最大25日）
・子の看護等休暇（当社独自の上乗せ付与あり）
・介護休暇
・裁判員休暇
【法定外の休暇】
・積立休暇（利用条件あり）
・アニバーサリー休暇（1日/年）
・慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
-
・書類選考
・面談/面接：1～3回
※ポジションにより、適性検査・リファレンスチェックが入る場合有り
掲載期間26/10/28～26/11/10
求人No.WTH-29427
