どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
【主な仕事内容】
アドフラウド対策・ブランドセーフティの領域で展開されるHYTRAシリーズの「機能追加（エンハンスメント）」および「運用・保守」がメインミッションです。
CSチーム経由のフィードバックをもとに、フロントエンドからバックエンドまで一貫して手を動かし、プロダクトの価値を高めていただきます。
また、アプリケーションの健全化の観点から、定期的なライブラリのアップデートなど、細やかな対応も行なっていっていただきます。

■CS連携による機能改善・追加開発
・ユーザーからの要望を元にしたUI/UXの改善や、管理画面の機能拡張。
・顧客の業務効率化に繋がる細かな仕様変更を、設計から実装までスピーディに行う。
■技術調査・不具合対応
・不具合報告に対し、GCP上のログ調査やコードリーディングを行い原因を特定・修正・レポーティングを完遂する。
・データ抽出依頼に対し、BigQueryでクエリ構築し抽出作業を行う。
・突発的なシステムアラートへの一次対応および恒久対策の実施。
■システムの健全化と可観測性の向上
・ライブラリのバージョンアップや、レガシーコードの整理。
・SREチームと連携しながら、インフラの構成や設定の調整を行う。

アプリケーション側の保守・運用を通じてシステムの特性を理解した後は、SREチームと連携し、GCPの構成・設定最適化やCI/CDパイプラインの改善など、インフラ領域を含めた業務を行う「DevOpsエンジニア」へのキャリアアップを支援します。
Backend, Frontend, Infraと網羅的に触っていただくことになりますが、現在の得意領域を中心に扱える範囲を段階的に広げていきます。
求められるスキルは: 必須【必須スキル】
・Webサービス開発・運用経験（3年以上目安）
・Backend: Go, Java, C#, Rust, Scala, TypeScript, Python, Ruby 等を用いたAPI開発、DB設計経験
・Frontend: React, Vue.js, Svelte 等のモダンフレームワークを用いたSPA開発経験
・Infra: GCP, AWS, Azureのいずれかを利用した開発経験

【歓迎スキル】
・CS対応など、ユーザーフィードバックに基づくプロダクト改善の経験
・長期間運用されているシステム（レガシー含む）の保守・リファクタリング経験
・SQLを用いたデータ抽出・調査の実務経験（BigQuery経験は尚可）
・CI/CD構築・運用経験
・開発による業務効率化の推進経験
・脆弱性情報の積極的なキャッチアップ
・アドテク領域（DSP/SSP/RTBなど）への理解
・AIコーディングエージェントの活用の経験
・トラブルシューティング能力
-障害の一次調査・切り分けから、原因究明、解決、再発防止策へと繋げられる
-GCP / AWS 環境下でのログ調査（Cloud Logging / CloudWatch等）の経験
-SQLを用いたデータ抽出・分析の実務経験
・連携・説明能力
非エンジニアに対し、仕様や不具合の原因、進捗を口頭・文章問わず分かりやすく伝えられる力
・自律的なタスク遂行能力
-タスクを適切なサイズに分割し、今日やるべきことを明確にして着実に消化できること
-不明点の早期エスカレーションや相互のサポートなど協調的に課題解決を遂行できること
・チーム開発経験
-Git / GitHub 等を用いたチーム開発の経験
-コードレビューの経験

※部分的に不足するスキルがあったとしても、ご興味があれば是非ご応募ください。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 【始業時刻および終業時刻】
専門業務型裁量労働制
1日のみなし労働時間：7時間

【所定外労働の有無】
有

【休憩時間】
勤務時間中に60分
給与はどのくらい貰えるか: 年収￥5,000,000～￥7,000,000
【年俸額に含まれる給与手当】
・基礎給￥381,667～￥548,334/月
・ライフデザイン手当￥35,000/月

【年俸額に含まれない手当】
・通勤手当（出社日数に応じて支給、上限10万円/月）
・割増手当
・アニバーサリー手当
待遇・福利厚生は: 【待遇】
給与改定：年1回（人事評価に応じて決定）
社会保険：完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険）
退職金：選択制確定拠出年金制度あり
通勤手当：出社日数に合わせて支給
受動喫煙防止対策：執務室内禁煙

【福利厚生】
KDDI従業員持株会(奨励金あり)、総合福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）、慶弔見舞金制度、ドリンク補助、チームビルディング補助　など

【両立支援への取り組み】
育児・介護休業（法定）に加え、独自の上乗せ制度あり
休日休暇は: 【休日】
・土日祝日
・年末年始休暇（12/29～翌1/3）
・Happy Friday（土曜日と祝日が重なった場合前日の金曜日が休日）

【法定の休暇】
・年次有給休暇（入社日に最大15日を付与し、以後毎年4月1日に一斉付与。年間付与日数は最大25日）
・子の看護等休暇（当社独自の上乗せ付与あり）
・介護休暇
・裁判員休暇

【法定外の休暇】
・積立休暇（利用条件あり）
・アニバーサリー休暇（1日/年）
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・面談/面接：1～3回
※ポジションにより、適性検査・リファレンスチェックが入る場合有り

アプリケーション保守エンジニア【Momentum】

SE（Web・オープン系）