なぜ募集しているのか: マーケティングアーキテクト部は、クライアントの部門間・施策間・データ間に生じる分断をつなぎ直し、認知からロイヤル化までを一続きのCXとして設計・実装します。戦略と実行を同じチームで持ち、KDDIグループで磨いた手法を外部クライアントへ展開する、この流れを加速させるため、プロジェクト全体に責任を持つメンバーを募集しています。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
・問題を定義し、課題を特定する
クライアントの事業構造・収益構造を理解し、経営課題からマーケティング課題へ落とし込みます。市場や競合の動向、顧客データから読み取れる事実を踏まえ、表面化している症状の背後にある構造、多くの場合は部門間・施策間・データ間の分断であるという仮説を持ち込み、クライアントと合意形成します。

・LTV拡大に向けたCXを設計・提案する
獲得効率（ROAS）と顧客生涯価値（LTV）の両面から成長シナリオを描きます。そのうえで、「誰に、どんな意味を、どの接点で届けるか」を設計し、提案します。対象は広告接触からLP・サイト・アプリ・メール、契約後のコミュニケーションまで。顧客一人ひとりの状態に応じて届けるものが変わる前提で、途切れのない続きの体験として組み立てます。

・ハイパーパーソナライゼーションを実装する
従来のパーソナライゼーションは自社に蓄積したデータからセグメントを切る前提のため、初回訪問者には個別化が効きません。自社DMP「Fortuna」の外部データとクライアントの1stパーティデータ（GA4等）を組み合わせ、MAツールやジャーニーオーケストレーターを用いて、一人ひとりへの出し分けを実装します。ここではツールの選定から、データ連携の要件定義、外部パートナーの選定と調整、運用フローと体制の設計まで、出し分けが継続的に回る環境そのものを整えることが業務の中心です。初回訪問時は人柄の推定から、再訪以降は蓄積された行動から。接点を重ねるごとに顧客一人ひとりの解像度が上がる構造を設計します。

・PMとして実行を推進する
施策の優先順位とスケジュールを定め、社内の営業・メディアプランナー・エンジニア・CX/CRMディレクター、クライアント側の関係部署、外部パートナーと連携して実装まで進めます。進行管理ではなく、打ち手の判断を含めた推進です。

・成果を読み解き、次の打ち手を決める

・支援メニューを開発する
求められるスキルは: 必須 ■必須要件
・事業会社のマーケティング部門または事業部門を相手に、提案・折衝を担った経験（3年以上）
・自ら関わった施策を、社内外の関係者と連携しながら実行・実装まで進めた経験
・担当した施策の成果指標を追い、次の打ち手を考えた経験（CPA・ROAS・売上・継続率など、指標の種類は問いません）
※上記すべてに完全に合致している必要はありません。近いご経験をお持ちであれば、ぜひご相談ください

■歓迎要件
※以下はいずれも必須ではありません。すべてを満たす必要はなく、当てはまるものが一部でも構いません。
【経験・スキル】
・CRM／MA／CDP／DMPいずれかの導入・活用経験
・LTV・継続率・解約率など、顧客単位の指標を設計または運用した経験
・マーケティングの数値から示唆を導き、次の打ち手を提案した経験
・CX設計、カスタマージャーニー設計の実務経験
・BtoC大手企業（金融・通信・小売・サービス等）の支援経験
・広告代理店でのプランニング業務、またはコンサルティングファームでの実務経験

【スタンス・志向】
・上位メンバーと組みながら課題設定から関わり、いずれは「何をやるべきか」を自ら定義する側に立ちたい方
・自分の考えを構造化して言語化し、経営層にも通る論立てで示せるようになりたい方
・提案で終わらせず、実装と数値の結果まで見届けたい方
・単一のチャネルや手法の専門家ではなく、顧客との関係全体を設計できる幅を身につけたい方
・将来的には、プロジェクトや後進を率いる立場に進んでいきたい方

■求める人物像
・クライアントが語る課題をそのまま受け取らず、「本当の問題は別にあるのではないか」と考えられる方
・他部門・パートナー・クライアント側の担当者を、対話で動かすことに前向きな方
・自分の考えを、その場の思いつきではなく筋道の通った形で説明しようとする方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
標準的な勤務時間を10:00～19:00とし、以下の範囲で始終業時刻の決定を委ねます
・1日の標準労働時間：8時間
・コアタイム：12:00～15:00
・フレキシブルタイム：出勤5:00～12:00、退勤15:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収￥5,000,000～￥8,000,000
【年俸額に含まれる給与手当】
・基礎給￥273,285～￥458,256/月
・固定残業手当（45時間分、超過分は別途支給）￥108,382～￥173,411/月
・ライフデザイン手当￥35,000/月

【年俸額に含まれない手当】
・通勤手当（出社日数に応じて支給、上限10万円/月）
・割増手当（固定残業時間の45時間を超過した時間外勤務手当等）
・アニバーサリー手当
待遇・福利厚生は: 【待遇】
給与改定：年2回（人事評価に応じて決定）
社会保険：完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険）
退職金：選択制確定拠出年金制度あり
通勤手当：出社日数に合わせて支給
受動喫煙防止対策：執務室内禁煙

【福利厚生】
KDDI従業員持株会(奨励金あり)、総合福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）、慶弔見舞金制度、ドリンク補助、チームビルディング補助　など

【両立支援への取り組み】
育児・介護休業（法定）に加え、独自の上乗せ制度あり
休日休暇は: 【休日】
・土日祝日
・年末年始休暇（12/29～翌1/3）
・Happy Friday（土曜日と祝日が重なった場合前日の金曜日が休日）

【法定の休暇】
・年次有給休暇（入社日に最大15日を付与し、以後毎年4月1日に一斉付与。年間付与日数は最大25日）
・子の看護等休暇（当社独自の上乗せ付与あり）
・介護休暇
・裁判員休暇

【法定外の休暇】
・積立休暇（利用条件あり）
・アニバーサリー休暇（1日/年）
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・面談/面接：1～3回
※ポジションにより、適性検査・リファレンスチェックが入る場合有り

MS0013_マーケティングコンサルタント

戦略コンサルタント