なぜ募集しているのか: 生成AI・LLMの研究開発から社会実装までを手掛ける同社では、研究開発、ソリューション、プロダクトの各事業が成長を続けています。
事業ごとにビジネスモデルや求める人材が異なり、変化のスピードも速い中、事業責任者に伴走しながら人材採用・活躍の面から事業成長を牽引する体制強化が必要となっています。
事業拡大に伴う増員として、採用戦略からオンボーディング、組織課題の解決まで幅広く担うHRリードを募集します。
どんな仕事か: 事業責任者と連携し、採用戦略の策定・実行からオンボーディング、組織課題の解決まで一貫して担います。
・各事業部の事業計画を踏まえた人材・採用戦略の立案
・事業部マネージャーと連携した採用人材要件の定義
・採用ターゲット、チャネル戦略、KPIの策定
・ソーシング、エージェント対応、採用広報等の採用実務推進
・生成AI、LLMを活用した採用業務の効率化・高度化
・候補者体験を重視した選考プロセスの設計・改善
・採用人材のエンゲージメント向上施策の企画・推進
・オンボーディングプログラムの企画・運営
・各事業責任者との連携による組織課題の抽出
・事業計画を踏まえた人材戦略への落とし込み、実行
・人材育成、チームビルディングに関する課題抽出および施策実行
求められるスキルは: 必須・スタートアップ等で採用2年以上、または採用・人事コンサル5年以上
・BtoB無形商材の営業・開発経験1年以上
・採用業務全般の経験

歓迎・エンジニア、研究者採用経験
・採用広報、AI・データ活用経験
・採用プロセス改善経験
・採用、人事部門の責任者経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 事業部HR責任者／HRリード
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし／6:00～22:00）
1日の標準労働時間8時間。時間外労働あり（直近半年平均5～15時間程度）
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1,300万円
・月給533,335円～
※経験・能力を考慮の上決定
※固定残業手当38時間分、深夜残業手当19時間分を含む。超過分は1分単位で別途支給。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・通勤交通費支給
・ストックオプション制度
・Gemini Pro、Claude Code、Devin、Cline、Notion AI等のAIツール利用可
・必要書籍の購入費用補助
・ドリンク、スナック無料提供
・副業・兼業可（要申請）
・入社後研修
・メンター、チューター制度
・ベビーシッター利用補助
・週1.5日の「No Meeting Day」あり
休日休暇は: ・年間休日120日（2025年度）
・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇
・有給休暇（入社時付与／日数は入社月による）
・産前産後休暇
・育児休暇
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
　 ↓
カジュアル面談（必要に応じて実施）
　 ↓
面接選考（2～3回）
　↓
内定・オファー面談

【HRリード】業界注目の生成AI・LLMの研究開発企業／KDDIグループ／リモート・フレックス可

人事（採用・教育など）