なぜ募集しているのか: 現在、社内の各システムが縦割りになっており、ブランド様へのUX低下や、社内の非効率な営業活動の原因となっています。現状、toB側の本プロジェクトのケイパビリティが不足しているため、要件定義からマーケティングの仕組み化まで横断的に推進し、将来的にメイン担当を引き継いでいただける方を求めています。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
【配属部署】
ブランドビジネス推進ユニットプラットフォームビジネス推進本部マーケティング部の求人となります。

■部署のミッション
ブランドビジネス推進ユニットは、主に化粧品メーカーを顧客としたブランド様向けに、メディア、EC、店舗を中心とした事業アセットを活用し、toB向けのソリューションによってブランド様のマーケティング活動を支援することをミッションとしています。その中でマーケティング部は、これまで当社との取引関係が希薄なブランド様や、新たなブランド様との取引機会の創出を担っています。

■ミッション
マーケティング活動を支えるデータ・システム基盤を整備し、営業・マーケティング・プロダクトを横断したプロジェクトを推進することがミッションとなります。
分断されている社内システム（BeautyBoard、@cosme for BUSINESS、Salesforce、MA、CMS等）のデータ統合およびID連携を通じた、ブランド様の顧客体験や社内の業務効率を向上させるための連携をPMとして企画・推進していただきます。

【仕事内容】
1.システム連携プロジェクトの推進（PM・要件定義）
・BeautyBoard（ブランド様向け社内システム）、@cosme for BUSINESS、Salesforceなど、分断されたシステムを統合・連携するプロジェクトのリード
・業務フローに基づく要件整理、およびサービス開発部門へのシステム要件定義
・関係部署（営業、開発、マーケティング等）との調整、スケジュールおよび進行管理

2.マーケティング基盤・データ環境の整備
・SFAおよびMAツール（HubSpot）の設計見直しと継続的な改善
・ブランド様側へのシームレスなUX提供に向けた、ブランド様情報・顧客情報の管理設計とデータ整備
・効率的な営業活動を支えるCRM基盤の構築とアップデート

3.BtoBマーケティング施策のシステム支援
・マーケティング施策（リード獲得やナーチャリング）を実現するためのシステム要件の整理
・MA・SFAを活用したマーケティングシナリオの設計と施策実装のサポート
・データドリブンな意思決定を可能にする効果測定環境（ダッシュボード等）の整備
求められるスキルは: 必須【応募資格（必須）】
以下全てのご経験をお持ちの方
・開発部門や事業部門を巻き込みながらプロジェクトを推進してきたご経験（要件定義から実行までリードしたご経験）
・SalesforceなどのSFAツールの利用経験
・MAツールの利用経験（HubSpot、Marketo、Account Engagementなど）
・BtoBマーケティングの理解

【応募資格（歓迎）】
・CRMの構築・導入経験
・システム間連携におけるAPI連携の知識
・CDP、CMSに関する知見や運用経験
・SQLを用いたデータ抽出、およびデータ分析の経験
・BtoBマーケティング（リードジェネレーション、ナーチャリング等）の実務経験
・社内DX推進の経験

【求める人物像】
・業務領域が完全に型化された環境よりも、自ら課題を見つけて泥臭く仕組みを作っていく「立ち上げフェーズ」を楽しみながら実践できる方
・定量的なファクトを元にした分析と実際のニーズを拾いながら、組織全体の成果最大化を推進頂ける方
・利他精神を持ち、組織やチームの成功を優先できる方
・入社時は化粧品業界や広告業界への経験は問いません（自学が必要なため、そうした領域への関心はお持ちいただきたいです。）
・社内外問わず協力を求めることが必須で、それによって企画を実現していく立場です。相手の状況・背景を理解し、オープンなコミュニケーションを得意とされる方がマッチすると考えています。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制　（コアタイム無し、フレキシブルタイム 5:00～22:00）
※所定労働時間8時間・休憩60分
※リモートワーク可
休憩時間：始業時刻から終業時刻のうち1時間
所定外労働の有無：有
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】700～1,100万円程度
【月収】500,000 円～
※月給には45時間相当分のみなし時間外手当（45時間／130,057 円～）が含まれており、45時間相当分を超えた場合は超過分を支給致します。
※経験・能力・スキル等を考慮し、弊社規定により決定いたします
【昇給・賞与】考課等の結果により会社が必要と認めるときに行う
待遇・福利厚生は: 社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
通勤手当：実費精算(上限月5万円)
その他：社員持株制度、慶弔見舞金制度、社内割引制度、各種表彰制度、部活動支援制度など
休日休暇は: 休日：土、日、祝日、年末年始
年次有給休暇：入社日より最大10日付与(初年度出勤率に応じて最大+5日付与制度あり)
特別休暇：夏季休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、災害休暇、ボランティア活動休暇、裁判員制度休暇など

BtoBマーケティングオペレーション（Marketing Ops）／データ基盤構築・システム連携

社内SE・システム管理