なぜ募集しているのか: 現在、グループ内でのコンテンツ制作の拡大に伴い、管理対象となる楽曲数が増加しています。今後のさらなる増加を見据え、正確かつ安定的に運用できる管理体制の整備が必要となっています。音楽出版における管理は専門性が求められる業務であり、JASRAC等への届出、共同出版社や作家様への分配業務を適切に行うことが、事業の収益化及び信頼性の維持に直結します。そのため、実務経験を活かしながら、立ち上げフェーズにある本組織の運用構築にも関与いただける方を募集します。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
【部署概要】
当社サイバーエージェントは、ABEMAを中心としてメディア事業やゲーム、広告事業等を多角的に行うデジタルに強みをもった総合エンターテインメント企業です。
直近ではアニメや縦読み漫画や実写ドラマ、2.5次元舞台など、、コンテンツ制作領域の拡大にも取り組んでいます。
音楽事業本部では、音楽の権利を適切に管理・活用することで、グループ全体における新たな収益源の創出を目指しています。
アニメ制作部門や映像部門、「ABEMA」などと連動しながら、楽曲の出版権・原盤権を取り扱い、コンテンツ起点の音楽ビジネスを展開しています。

【ミッション】
音楽の権利を適切に管理・活用し、サイバーエージェントにおける収益基盤の構築に貢献すること。

【具体的な業務内容】
入社後は、日常的な管理業務を正確に遂行しながら、社内外の関係各所と連携し、担当として自立して業務を担っていただくことを想定しています。

・楽曲（主に内国曲）の出版権及び原盤権の管理
・JASRAC等、音楽著作権管理団体への届出業務
・著作権使用料の分配業務
・楽曲情報の整理、データベース管理及び権利情報の確認
・社内外（レーベル、事務所、グループ内各部門）からの問い合わせ対応

将来的には、代表出版社としての管理運用構築や、業務効率化に向けたシステム導入・フロー整備にも関わっていただく想定です。

【業務の進め方具体的な業務の流れ】
音楽事業本部、アニメ制作部門、ABEMA等の社内関係者や、外注先のレーベル、JASRAC等と連携しながら業務を進めます。少人数チームのため、日常業務については一定の裁量を持って進めていただきます。
運用ルールの変更や新規フローの設計については、上長と連携しながら進めます。

【配属について】
チームは20代～40代の2～3名で構成されており、落ち着いて業務に向き合える環境です。一方で、立ち上げフェーズのため、役割を固定せず、状況に応じて柔軟に業務を広げていくことが求められます。

【ポジションの魅力】
・アニメやABEMAと連動した音楽ビジネスに関与し、コンテンツ起点での権利構造を理解できます。
・立ち上げフェーズのため、管理体制の整備や業務改善にも関わることができます。
・自身が関わった楽曲が世の中に広がる中で、権利管理が収益に結びつく実感を持てます。
求められるスキルは: 必須【求めるスキル・経験】
・音楽出版社、レコード会社（レーベル）等における出版権・原盤権の管理実務経験（主に内国曲）
・JASRAC等の著作権管理団体への届出、及び分配業務に関する実務知識
※専門性の高い業務を即座に担っていただく必要があるため、これらの経験を必須としています。

【あると望ましい経験/スキル】
・音楽著作権管理団体との折衝・交渉経験
・音楽出版社の管理システム導入、又はは運用経験
・音楽出版社の業務フロー整備、オペレーション構築の経験
・レーベルや原盤の契約実務に関する知見
・映像・エンタメ業界での契約実務経験

【選考のポイント（求める人物像）】
・正確性を重視して業務を進められる方
・ルールが整っていない環境でも主体的に対応できる方
・関係者と連携しながら業務を進められる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10時～19時（職種によっては裁量労働制適用）
給与はどのくらい貰えるか: 応相談
※年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。
待遇・福利厚生は: ■給与改定（年2回）
■各種社会保険完備
■通勤手当
■家賃補助制度
■従業員持株会
■慶弔見舞金制度
■社内親睦会費補助制度
■各種活性化制度 ※新規事業創出プロジェクト
■キャリアチャレンジ制度
■macalonパッケージ
■部活動支援制度　など
＜家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール＞
勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内在住の正社員に月3万円、勤続5年以上の正社員はどこに住んでいても月5万円を支給。
＜部活動支援制度＞
部活動に補助金を支給。ダンス部、ゴルフ部、フットサル部、野球部、ランニング部、フラワーアレンジメント部など多種多彩な部活があります。
毎月末の表彰式や全社社員総会など、一体感を創る場が多数あります。
休日休暇は: ■完全週休2日制（土曜・日曜）
■祝日
■夏期休暇（3日間）
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■年次有給休暇（初年度10日間）
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）　など

社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。
どんな選考プロセスか: Step1：書類選考
Step2：面接（複数回）/ 適性検査・リファレンスチェック/ 課題選考
Step3：内定

ポジションにより実施内容が異なりますが、複数回の面接と適性検査/技術試験、リファレンスチェックを実施いたします。
選考結果は合否にかかわらず1週間を目処に、応募フォームに入力されたメールアドレスにご連絡いたします。

【音楽事業本部】音楽出版管理担当者

特許・知的財産関連