なぜ募集しているのか: これまで総務課内で担ってきた法務機能を強化するため、同社では法務課を新設し、専任組織としての運営を開始しました。
体制整備や業務移管など、組織立ち上げの基盤づくりは一定程度進んでおりますが、
さらなる業務の標準化・効率化に加え、
M&Aや組織改編など事業成長を支える法務体制の強化が今後の重要なテーマとなっています。
このたび、立ち上げを担った法務課長の後任として、法務組織の運営および体制強化を担う管理職を募集します。
どんな仕事か: 課のマネジメントに加え、経営層や各部門と連携して法務機能を強化。将来的には法務領域を統括するリーダーとして、組織づくりやガバナンス向上、事業成長を牽引いただきます。
・法務課の組織運営
・法務課のビジョン・方針策定と社内浸透
・法務業務全般（契約書審査、コンプライアンス対応、社内規程整備、法改正対応等）
・業務の標準化・効率化、DX推進（ツール導入・運用）
・親会社との連携、コンプライアンス・ガバナンス強化
・M&Aや組織改編等、成長戦略に関わる法務支援、経営層への法的助言と意思決定支援
・メンバー育成・指導、ナレッジ共有の仕組みづくり
・他部門（知財部等）との連携・調整
・訴訟・紛争対応（外部弁護士との連携含む）
求められるスキルは: 必須・エンタメ業界でのご経験
・企業法務経験（目安：7年以上）
・法務部門でのマネジメント経験（目安：3年以上）
・日本法に関する深い知識
・契約審査・交渉、訴訟対応の実務経験をお持ちの方
・高いコミュニケーション能力、調整力をお持ちの方

歓迎・標準化・効率化の仕組みづくりのご経験
・ITツールの活用に抵抗がない方（DX推進中のため）
・上場企業あるいは上場子会社でのご就業経験があられる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: フレックス勤務制度（標準労働時間8時間／コアタイム11:00～15:00／休憩1時間）
※標準的な勤務時間帯9:30～18:30
待遇・福利厚生は: ＜各種手当＞
・交通費全額支給（非課税限度内）
・家族手当（対象：扶養している子）

＜各種制度＞
・社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・研修制度（職種別・階層別研修）
休日休暇は: ＜2025年度実績＞
年間休日：130日（夏季休暇5日間を含む）

・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・夏季休暇（5日間）
・年末年始休暇（12/30～31,1/2～4）
・慶弔休暇
・有給休暇
・産休育休・介護休暇（男性管理職も取得実績あり）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

日系大手アニメーション企業＜法務（課長職）＞

法務・コンプライアンス