なぜ募集しているのか: 東証プライム上場企業として成長を続ける当社では、キャッシュレス決済市場の拡大に伴い事業規模・組織規模ともに拡大しています。人事総務部では、人事制度企画、労務管理、採用、教育、総務業務を担っていますが、今後のさらなる成長を支える組織基盤強化に向けて、人事部門を牽引いただける管理職候補を募集します。経営層と近い距離で組織課題に向き合い、人事制度や労務ガバナンスの高度化を推進いただくことを期待しています。
どんな仕事か: 人事総務部の責任者候補として、労務・採用・制度企画を横断的に推進し、組織成長を支える人事戦略の立案・実行を担います。
＜具体的には・・・＞
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・改善
・労務管理体制の構築・運用
・人員計画・人件費マネジメント
・採用・育成施策の推進
・経営陣と連携した組織課題の解決
・働き方改革・福利厚生施策の企画
・人事総務部のマネジメント
・組織成長を支える人事戦略の立案・実行

＼ポジションの魅力／
東証プライム上場企業の安定基盤のもと、経営陣と近い距離で人事制度企画や労務戦略に携われるポジションです。
約130名規模の少数精鋭組織のため裁量が大きく、制度企画・労務・採用を横断しながら組織づくりを推進できます。
成長を続けるキャッシュレス市場において、人事の立場から事業拡大を支えるやりがいを実感できる環境です。
求められるスキルは: 必須・事業会社における人事実務経験5年以上
・労務または人事制度企画の経験
・経営層や各部門との調整経験

歓迎・人事制度の企画・導入経験
・上場企業での労務管理経験
・給与計算・勤怠管理経験
・チームマネジメント経験
雇用形態は: 正社員
※試用期間：3ヶ月（条件面の変更なし）
どんなポジション・役割か: 人事総務部部門責任者候補
どこで働くか: ＜勤務地/本社＞
東京都渋谷区道玄坂1-14-6 ヒューマックス渋谷ビル
※勤務地の変更範囲：本社および会社の定める事業所、在宅勤務を含む
※週2日在宅勤務可
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
※時差出勤制度あり
（8:00～19:00の間で30分単位で始業時間の調整が可能）
※残業時間：月20～30時間程度
給与はどのくらい貰えるか: ＜想定年収＞
750万円～1,200万円

＜内訳（目安）＞
・月給：44万1,200円～70万5,900円
・固定残業代（月35時間分）：10万5,200円～16万8,140円を含む
・賞与：年2回（業績連動／目安4～5ヶ月分）
・昇給：年1回

※経験・スキル・現年収を考慮のうえ決定いたします。
※管理職（管理監督者）として採用の場合は、残業手当の支給対象外となります。
※ライフプラン手当別途支給。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・通勤手当（実費支給）
・確定拠出年金制度
・ライフプラン手当
・従業員持株会制度
・表彰制度（社長賞など）
・業績連動型株式給付制度
・無料カフェテリア・コミュニケーションスペース（24時間利用可）
・社内託児所施設
・社内マッサージルーム／お昼寝スペース
・健康診断（年1回）・産業医健康相談
・育児休業制度（時短勤務：お子様が中学校就学前まで利用可）
・介護休業制度
・慶弔見舞金（結婚・出産・弔事等）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
※年間休日：125日
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）

＜年次有給休暇＞
・入社日より付与（10日～20日／入社月により変動）
・時間単位有給制度あり

＜特別休暇＞
・結婚休暇
・忌引休暇
・配偶者出産休暇
・生理休暇
・ファミリーサポート休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 一次面接（WEB） → 二次面接（WEB） → 最終面接（対面） → 内定
※面接回数は3回を予定

＜人事責任者候補＊制度企画×労務管理＞年収750～1200万円／プライム上場企業／GMOグループ企業

人事（労務）