どんな仕事か: 会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む)
■業務内容の変更範囲
会社の定める業務

■就業の場所の変更範囲
会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む)

■仕事についての詳細

■募集ポジションについて
ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションを掲げ、革新的なプロダクト開発を推進しています。このミッションを具現化するため、エンジニア、PdM、デザイナーが協力し、「MAKE NEW DIRECTION」という方針のもと、技術、プロダクトマネジメント、デザインの三つの柱を駆使して市場に新たな価値を提供しています。長期的な事業及びプロダクトの非連続な成長を実現するためには、開発組織自体もスケールし、進化し続ける必要があります。

立ち上げから1年が経過した「ProductHR」組織は、これまで採用活動や技術広報を中心に基盤を構築してきました。今回募集するポジションは、このProductHR組織のトップとして、体制をより一層強化・拡大していくフェーズを牽引していただくポジションです。

単なる人事機能の提供にとどまらず、CPO・CTO・CoS(チーフ・オブ・スタッフ)といったプロダクト経営陣の戦略的パートナー(HRBP)として、事業成長をダイレクトに牽引する組織・人事戦略の立案から統括までをお任せします。

特に立ち上がり期においては、最優先ミッションである「圧倒的なタレントアクイジション(採用)」の最大化にコミットいただきます。戦略の絵を描くだけでなく、現場の採用マネジメントを自走していただく高い実行力が求められます。その後、組織のスケールに合わせて組織開発や評価・報酬制度の運用へと、人事・経営領域へダイレクトにスコープを広げていただけるエキサイティングな役割です。

■Loglassでこのイシュー・このポジションを担当する意義/面白さ
経営のコアに参画し、組織スケールのダイナミズムを牽引する

本ポジションは、ログラスのコアであるプロダクト開発組織の成長を、経営陣と肩を並べてデザインできる稀有なポジションです。急成長SaaS企業における「10→100」のフェーズにおいて、ミッション実現に向けた最高の組織エコシステムをゼロベースから構築し、その成果をダイレクトに事業成長の軌跡として体感していただけます。

トップタレントとの協働と組織全体のシナジー創出

さまざまなバックグラウンドを持つ優秀なエン…
求められるスキルは: 必須 ■MUST
・中途採用・HRBP・組織開発領域いずれかにおける実務経験5年以上
・エンジニア/PdM/デザイナーなどプロダクト領域における採用またはHRBP経験
・HRBP組織または採用組織のマネジメント経験
・SaaS/IT企業/スタートアップにおける組織開発経験
・経営戦略や事業戦略を踏まえ、人事戦略へ落とし込んだ経験
・評価制度/等級制度設計経験
・組織サーベイやエンゲージメント改善経験
・複数ステークホルダーを巻き込みながら、組織横断でプロジェクトを推進した経験
・定量/定性データを活用した意思決定経験

歓迎 ■WANT
・エンジニアリングマネジメントへの理解
・100名以上規模の急成長組織での人事経験
・技術広報・採用ブランディング経験
雇用形態は: 正社員

試用期間:3ヶ月(最大6ヶ月)
どこで働くか: 東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階
勤務時間は: 10時00分~19時00分休憩時間:1時間
フレックス制度(コアタイム:10時~15時)
給与はどのくらい貰えるか: 年収 8,000,000 円 - 15,000,000 円
※ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
[昇給]年2回(4月・10月)※弊社規程に基づく
待遇・福利厚生は: 東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階

・借り上げ社宅制度
・PC周り備品補助
・企業型DC等

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策:詳細は面談時にご案内します。
休日休暇は: 休日完全週休二日制
・土日、祝日、年末年始(12/28~翌年1/3)
休暇
・年次有給休暇(入社時10日付与)、慶弔休暇、子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇等

ProductHR: HRBP部長候補

人事制度・企画