どんな仕事か: freeeは今、スモールビジネスのデファクトスタンダードとして圧倒的なシェアを確立するため、非連続な成長を必要としています。
■求人説明

■Summary
≪募集背景と期待すること≫

freeeは今、スモールビジネスのデファクトスタンダードとして圧倒的なシェアを確立するため、非連続な成長を必要としています。

本ポジションに求めるのは、単に既存のマーケティング施策を運用するプロフェッショナルではありません。率先して難易度の高い課題に取り組み、事業のボトルネックを特定。時にはプロダクトや営業戦略にまで踏み込み、市場のルールを書き換えるリーダーを求めています。「マーケティング」という職能を手段として、freee全社に重要なインパクトをもたらすことを期待しています。

≪このポジションの特異性≫

役割をガチガチに規定した「職務内容」にあなたを当てはめるつもりはありません。

私たちが提示するのは「事業の目的」だけです。あなたの強みを武器に、事業計画達成に向けた「勝ち筋」そのものを自らデザインしてください。また、自身の学びを周囲へ共有し、建設的なフィードバックを通じてチーム全体の基準を引き上げる役割も担っていただきます。

■業務内容任せたいミッション
あなたのミッションは「事業を勝たせるための構造改革」と「ムーブメントを創る組織支援」です。

◆全社的インパクト創出に向けた戦略策定

・経営層および事業責任者の対等なパートナーとして、KPIおよび投資判断を主導

・市場の歪みや深い顧客インサイトに基づき、非連続な成長をもたらす戦略を構造化し、インパクト最大化に着実な貢献を行う。

◆リーダーシップによるプロジェクト牽引

・マーケティングの枠を超え、開発・セールス等を巻き込んだ全社横断プロジェクトを起案。強いリーダーシップを発揮し、不確実な状況下でも完遂までやり切る。

◆組織の成長サイクルの駆動

・「理想ドリブン」な姿勢を示し、周囲が自発的にチャレンジしたくなるような環境とカルチャーを推進する。

■ポジションの魅力
--難易度の高い課題への挑戦と圧倒的な裁量

全社的に重要度の高いプロジェクトにおいて、自走してインパクトを出すことが求められます。承認を待つのではなく「何が本質的な価値か」を基準に自らアプローチを設計できる、自由度の高い環境です。

--事業と組織、両方の成長にコミットできる

プレイヤーとして突き抜けた成果を出すことはもちろん、次世代のリーダーをどう育てるか、組織を…
求められるスキルは: 必須 ■応募要件
≪必須要件≫

■経験・スキル

・BtoB、BtoCを問わず、マーケティングを武器に「事業の成長フェーズを変えた」実績

・経営層やステークホルダーに対し、論理的なデータと情熱を持って、全社視点での合意形成ができる力

・難易度の高い未知の課題に対し、自ら問いを立ててアプローチを設計し、自走してインパクトを出し切れる能力。

■人物像

・「今、足りないものは何か」を常に問い、自ら埋めに行くリーダーシップ。

・既存のマーケティング手法に固執せず、アンラーニングを繰り返しながら理想を追求できる方。

≪歓迎要件≫

■経験・スキル

・SaaSビジネスのユニットエコノミクスに関する深い理解。

・新規事業の立ち上げからスケールまでを一気通貫で主導し、全社への重要インパクトを生み出した経験。

・多角的なファンクションを持つチームの統括、またはハイレイヤー人材の育成経験。
雇用形態は: 正社員

試用期間:3ヶ月(試用期間中の条件変更はありません)
※試用期間は所定期間に加え、最大6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や適性の見極めを行うため、その結果等級・報酬等の雇用条件を見直す場合がございます。
どこで働くか: 【本社】141-0032 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21階
勤務地の変更範囲:会社の事業状況やオフィスの移転等により勤務場所が変更となる可能性があります
勤務時間は: ・フレックスタイム制(コアタイム11:00-16:00)
・休憩時間:原則、午前11時から午後2時の間に1時間
・時間外労働:有
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 845万円~1080万円(ご経験と能力等に応じて個別に決定いたします)

(例1)年収845万円の場合

月給705,000円(基本給522,100円+固定残業代182,900円)

(例2)年収1,080万円の場合

月給900,000円(基本給666,500円+固定残業代233,500円)

※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の固定残業代を支給します

※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
待遇・福利厚生は: freeeでは、多様なバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれのライフステージに合わせて中長期的に高いパフォーマンスを発揮し続けられる環境づくりを重視しています。

特定の個人の力や長時間労働に頼るのではなく、チーム全員の協働によってスモールビジネスへ「本質的な価値(マジ価値)」を届けるカルチャーです。

【時間と場所の柔軟性】フレックス制の日常的な活用

フレックスタイム制(コアタイム:11:00~16:00)を導入しています。

単に制度があるだけでなく、「保育園のお迎えで夕方に一時中抜けする」「通院してから始業する」といった日々の柔軟なスケジュール調整が当たり前に行われています。

【ライフイベント】性別を問わない育休取得と持続可能なサポート体制

2025年6月期の実績では、男性社員の育休取得率が88.89%、平均取得日数も104.3日に達しています。

特定の性別やポジション…
休日休暇は: ・土日祝日
・年末年始休暇
・有給休暇(入社日付与)
・慶弔休暇
・疾病休暇(有休とは別に6日間/年)
・リフレッシュ休暇(勤続5年毎に連続10日間の有給)
・妻の出産休暇(有休とは別に連続2日間の有給)

・土日祝日
・年末年始休暇
・有給休暇(入社日付与)
・慶弔休暇
・疾病休暇(有休とは別に6日間/年)
・リフレッシュ休暇(勤続5年毎に連続10日間の有給)
・妻の出産休暇(有休とは別に連続2日間の有給)

【オープンポジション】マーケティング戦略マネージャー

マーケティング・販促企画