どんな仕事か: 私たちfreeeは、「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、2012年の創業以来、クラウド会計・人事労務サービスでトップシェアを誇っているSaaS企業です。
■求人説明

■summary
≪freeeについて≫

私たちfreeeは、「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、2012年の創業以来、クラウド会計・人事労務サービスでトップシェアを誇っているSaaS企業です。

現在、その強固な顧客基盤をもとに、販売管理・福利厚生・法人カードなどの自社開発に加え、電子契約、税務、ID管理、支払管理、業務委託管理、BPaaSなど多様な領域をM&Aで取り込み、事業拡大を続けています。

≪募集について≫

過去3年間で10件を超えるM&A実績があり、スモールビジネスに真の価値をもたらす「統合型経営プラットフォーム」の実現に向けて、M&Aを成長戦略の重要な柱と位置づけています。freeeの「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションを実現するため、M&Aを通じた事業領域の拡大と統合型経営プラットフォームの構築を担っていただける方を募集します。

■業務内容
あなたには、デューデリジェンスから契約交渉、クロージング、PMIまで、M&A全般のプロセスをリードしていただきます。freeeの経営層と密に連携しながら、企業価値向上に直結する意思決定に参画し、次なる成長エンジンを発掘・獲得していくポジションです。M&Aのプロフェッショナルとして、freeeの事業拡大を加速させる推進力となってください。

■具体的な業務内容

・財務・法務・労務・システムデューデリジェンスの企画・実行管理

・契約交渉、クロージングプロセスの推進

・PMIにおけるPMO機能、100日計画の立案と実行支援

・有望なM&A/アライアンス先の発掘と初期交渉(経験・志向に応じて)

・ビジネスデューデリジェンスの実施(経験・志向に応じて)

・投資委員会向け意思決定資料の作成とファシリテーション

・買収後のシナジー創出に向けた社内事業部との協業推進

■ベネフィット
--未来を創る喜びを実感できる環境

あなたの手掛けるM&Aプロジェクトが、直接freeeの成長曲線を描き、日本のスモールビジネスの未来を変えていきます。経営層と近い距離で働きながら、意思決定に関与し、自らの手で企業の成長戦略を形にする喜びを日々実感できるポジションです。

--プロフェッショナルとしての急成長

M&Aの一連のプロセスを主体的に担うことで、財務・法務・P…
求められるスキルは: 必須 ■応募要件
≪必須要件≫

■経験

・M&Aプロセスにおけるデューデリジェンス等のエグゼキューション経験

・M&Aや投資の意思決定プロセスへの関与経験

・複雑なプロジェクトを主導した経験

・ステークホルダーを巻き込んだ業務遂行経験

■人物像

・自ら未来を創造していく強い意志と行動力がある方

・曖昧な状況の中でも自ら道筋を作り出せる方

・論理的思考力と高いコミュニケーション能力を持つ方

・チームでの成果創出に喜びを感じられる方

≪歓迎要件≫

・FAS、戦略コンサルティング、経営企画、事業会社での投資担当経験

・コーポレートディベロップメントや投資銀行での実務経験

・M&A交渉をリードした経験

・チームマネジメント経験

・ソフトウェア/SaaS業界の知見

・スタートアップや急成長企業での就業経験
雇用形態は: 正社員

試用期間:3ヶ月(試用期間中の条件変更はありません)
※試用期間は所定期間に加え、最大6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や適性の見極めを行うため、その結果等級・報酬等の雇用条件を見直す場合がございます。
どこで働くか: 【本社】141-0032 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21階
東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 21階

勤務地の変更範囲:会社の事業状況やオフィスの移転等により勤務場所が変更となる可能性があります
勤務時間は: ・フレックスタイム制(コアタイム11:00-16:00)
・休憩時間:原則、午前11時から午後2時の間に1時間
・時間外労働:有
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収:8,450,000円~12,300,000円(ご経験と能力等に応じて個別に決定いたします)

(例1)年収845万円の場合

月給705,000円(基本給521,600円+固定残業代183,400円)

(例2)年収1230万円の場合

月給1,025,000円(基本給758,300円+固定残業代266,700円)

※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の固定残業代を支給します

※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
待遇・福利厚生は: 【時間と場所の柔軟性】フレックス制の日常的な活用

フレックスタイム制(コアタイム:11:00~16:00)を導入しています。

単に制度があるだけでなく、「保育園のお迎えで夕方に一時中抜けする」「通院してから始業する」といった日々の柔軟なスケジュール調整が当たり前に行われています。

【ライフイベント】性別を問わない育休取得と持続可能なサポート体制

2025年6月期の実績では、男性社員の育休取得率が88.89%、平均取得日数も104.3日に達しています。

特定の性別やポジションに偏らず「チーム全体でお互いのライフをカバーし合う」風土が根付いています。

<参考記事>

・キャリアもライフイベントも両立できる!?新卒入社後、産育休を取得した3人にリアルなお話聞いてきました!

・働く親世代の「小学生の夏休み問題」をなんとかしたい。オフィスにお子さんを連れてきて働けるようにした話

【…
休日休暇は: ・土日祝日
・年末年始休暇
・有給休暇(入社日付与)
・慶弔休暇
・疾病休暇(有休とは別に6日間/年)
・リフレッシュ休暇(勤続5年毎に連続10日間の有給)
・妻の出産休暇(有休とは別に連続2日間の有給)

・土日祝日
・年末年始休暇
・有給休暇(入社日付与)
・慶弔休暇
・疾病休暇(有休とは別に6日間/年)
・リフレッシュ休暇(勤続5年毎に連続10日間の有給)
・妻の出産休暇(有休とは別に連続2日間の有給)

【Corporate Development本部】M&A戦略推進担当(東京)

CFO