なぜ募集しているのか: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る」をミッションに、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心に成長してきました。2024年の7月には約214億円のシリーズEラウンドを実施しており、マルチプロダクト戦略を推進し、情報システム領域への展開含め、さらなる事業の成長と多角化を目指しています。

2030年のARR1,000億円の達成に向けては人事労務以外のバジェットの獲得が重要であり、情報システム部門領域の成功は2030年とそれ以降のSmartHRの成長に対して不可欠な要素です。

まさにこれから本格的に事業を開始する「情シス事業」を、ドメイン知識とビジネス経験の両面から支え、異次元の成長を共に目指す仲間を募集します。
どんな仕事か: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る」をミッションに、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心に成長してきました。202…
■採用情報

■募集背景
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る」をミッションに、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心に成長してきました。2024年の7月には約214億円のシリーズEラウンドを実施しており、マルチプロダクト戦略を推進し、情報システム領域への展開含め、さらなる事業の成長と多角化を目指しています。

2030年のARR1,000億円の達成に向けては人事労務以外のバジェットの獲得が重要であり、情報システム部門領域の成功は2030年とそれ以降のSmartHRの成長に対して不可欠な要素です。

まさにこれから本格的に事業を開始する「情シス事業」を、ドメイン知識とビジネス経験の両面から支え、異次元の成長を共に目指す仲間を募集します。

■職務内容
【ミッション】
情シス事業は、まさにこれからはじまります。
2030年に向けて異次元の高成長を実現し、HRに次ぐ柱事業を創出します。

本ポジションは、情シス事業における「事業づくりの中核を担う」ポジションです。
・SmartHRが得意とするプロダクトはもちろん、業界特性上、サービスもはじめから立ち上げます。
・サービスはIT-BPOからITコンサルティングまで幅広く考えています。
・M&Aも視界にいれ、積極的に検討します。

本ポジションは、プロダクト、サービス、M&A、組織...と幅広く検討し推進する役割を担います。
未来のSmartHRを支える情シス事業を生み出すために、共に試行錯誤する仲間を募集します。

【業務内容】
あくまで一例ですが、具体的な業務としては以下のようなものを想定しています。強みを最大限に発揮し、強みを更に強化していけるようなテーマを一緒に設定していきたいと思っています。
・情シス事業の戦略立案と推進
・情シス事業のプロダクト企画とGTM
・情シス事業のサービスの垂直立ち上げ
・情シス事業におけるソリューション営業体制の構築
・情シス事業におけるスケーラビリティの担保
・情シス事業におけるM&A戦略構築、ビジネスDD、ValueUPシナリオ作成、PMI

■ポジションの魅力
・国内SaaS初となるARR1,000億実現を目指す上で、重要な役割をスピード感持って担えること
・経営と連動しながら、SmartHRの未来…
求められるスキルは: 必須 ■応募資格(必須)
【経験】
以下のいずれか。
・情報システム部門向けの商品を扱う事業に対する、事業経営、事業企画、事業開発、商品企画、あるいは営業責任者のご経験。合計5年以上。(特に、IDaaS、ID管理、SaaS管理を重視)
・ITコンサルティングにおける、戦略立案及び推進のご経験。5年以上。(特に、IDaaS、ID管理、SaaS管理の経験を重視)
・事業会社における情報システム部門(社内IT/コーポレートIT等)での、IT企画・運用設計・改善を主導したご経験。5年以上。

【スキル】
・論理的/構造的思考力:
・複雑な事象を構造的に捉え、本質的な課題を特定する能力
・仮説を立て、それを検証するための道筋を設計、考動できる能力
・ビジネス分析スキル:
・顧客分析、競争分析、自社分析...詳細な分析から「要はなんなのか」というストーリーを紡ぎ出せる力
・高度コミュニケーション能力:
・各事業責任者や経営層と、対等かつ円滑に議論を進め、信頼関係を構築する能力
・複雑な戦略や分析結果を、誰にでも分かりやすく説明し、組織の推進力に変換できる力
・ドキュメンテーションスキル:
・分析結果や戦略提案を、論理的で分かりやすい資料にまとめる能力

歓迎 ■応募資格(歓迎)
・IDaaS、ID管理、SaaS管理領域における5年以上のご経験
・情報システム部門向けのBPOに対する5年以上のご経験
・プロダクトマネジメント、または新規事業の立ち上げ経験
・法人向けSaaSビジネスモデルに関する深い知見
・法人向けサービス開発に関する深い知見
・財務三表や顧客管理データの向こう側にあるリアルを想像できる力
・M&Aやアライアンス、PMIの実務経験
雇用形態は: 正社員

有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3~6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
どこで働くか: 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
勤務時間は: フレックスタイム制 (コアタイムなし)
給与はどのくらい貰えるか: - 給与制度タイプ「ハイxスタンダード」のポジションです。
- 給与制度タイプに関する詳細は、[会社紹介資料](
- 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
- 想定年収例 1,000万円～1,500万円
- 想定年収の算出方法
- 想定年収=月次給与×12か月+成果給※2
- 月次給与=(基本給+みなし残業手当+みなし深夜手当)※3
- ※2:成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動…
待遇・福利厚生は: 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

・通勤手当(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給)
・出生準備休暇(男女とも5日)
・育児環境を整える補助(10万円支給)

・社会保険・労働保険完備
・カフェテリアプラン制度あり
・多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール(毎日18:00~)
・部活制度(1人1500円補助/回)
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担(家族もOK)
・グループ会社である Smart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担(士業など)
・勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など)

会社の定める就業場所
受動喫煙対策:詳細は面談時にご案内します。
休日休暇は: ・完全週休2日制(祝日・年末年始休み)
・入社日に15日(10日+5日)の有給付与

【Confidential】事業戦略担当(情シス領域)_HL

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