- どんな仕事か
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2019年11月のプロダクトリリースから約5年、T2D3を大きく上回るスピードでの事業成長を実現しており、Vertical SaaSとしては前人未到の挑戦をしている会社です。事業成長に必要な要素とし…■基本情報
■仕事概要
【募集背景】
2019年11月のプロダクトリリースから約5年、T2D3を大きく上回るスピードでの事業成長を実現しており、Vertical SaaSとしては前人未到の挑戦をしている会社です。事業成長に必要な要素として、1市場 2戦略(プロダクト) 3組織 の3要素が重要ですが、12の観点としては申し分のない環境であるため、3組織をいかに創ることができるかが、今後の事業成長の鍵となると言っても過言ではありません。
特に、直近新しい事業の立ち上げを複数仕掛けており、それぞれの事業が単独でT2D3の成長を実現できるほどのポテンシャルを持っている事業です。これら事業成長の実現において、人事組織を大幅にアップデート/強化していく必要があり、各事業の人事責任者として、事業成長を牽引してくれる方を募集しています。
【具体的な仕事内容】
実質的な事業部CHROとしての業務をお任せしたいと考えています。
具体的には、
・各事業/プロダクトの人事責任者として、事業部役員とのディスカッションを通じた事業戦略、組織戦略の策定、推進
・組織パッケージの設計と採用計画の策定
・各事業に合わせた人事制度の運営、チューニング(全社との整合性はとります)
・自身で設定した人事テーマの実行推進
・担当メンバーのマネジメント、能力開発 など
【組織体制について】
組織体制については以下の体制をとっております
CHRO:1名(髙橋)
ー中途_ビジネス採用チーム
ー主務メンバー:5名
ー中途_エンジニア採用チーム
ー主務メンバー:3名
ー新卒採用チーム
ー主務メンバー:1名
ーオペレーションチーム:4名
【使用ツール】
採用管理ATS:HERP
プロジェクト管理:JIRA
ファイル管理:Google Drive
チャット:Slack
Knowledge Tool:Confluence
【改正職業安定法に基づく記載】
・業務内容
雇入れ直後:上記記載の通り
変更の範囲:自社事業の推進および付随するすべての業務
・就業場所
雇入れ直後:本社・自宅・その他会社指定場所
変更の範囲:本社・自宅・その他会社指定場所 - 求められるスキルは
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必須 ■必須スキル
【必須経験】
下記の業務経験があることを要件としています。
リクルーターの実務経験5年以上
・採用戦略の策定
・要員計画/人材要件定義の策定
・求人媒体の運用やエージェントとのコミュニケーション
・候補者の採用シナリオの構築とその実行
など歓迎 ■歓迎スキル
【歓迎スキル】
・メンバーマネジメント(能力開発を伴う)のご経験 - 雇用形態は
- 正社員
あり(3カ月) - どこで働くか
- オフィスまたはリモート
※東京以外にお住まいの場合でもフルリモートでの勤務可能です(※ただし、候補者対応に伴う出張が発生します)
※オフィス住所はこちら - 勤務時間は
- ・1日の標準労働時間:8時間(始業および終業の時刻は労働者の決定に委ねる)
・フレキシブルタイムの時間帯(5時~22時)
・みなし残業45時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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900万円～1,200万円(ボーナス:年2回)
1基本給 421,920円~ 562,560円
2固定残業手当 178,080円~ 237,440円(普通残業・深夜労働各45時間分)
345時間を超える普通残業・深夜労働及び休日労働分についての割増賃金は追加で支給
※アサインする等級で変動します
※年に2回等級の見直しがあります - 待遇・福利厚生は
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オフィスまたはリモート
※東京以外にお住まいの場合でもフルリモートでの勤務可能です(※ただし、候補者対応に伴う出張が発生します)
※オフィス住所はこちら
(URL省略)
※ビル屋上に喫煙室あり
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掲載期間26/10/29～26/12/23
求人No.KKR-TJ0270
