- なぜ募集しているのか
- いま当社の成長を最も制約しているのは、プロダクト・エンジニア組織のリソースです。オントロジーを核とした全社基盤の構築、マルチプロダクト化、大手エンタープライズへの個社実装──いずれもエンジニアリング側の人数と質が直接ボトルネックになっています。
一方で、当社が求める人材(VP of Data Platform、VP of Engineering、Forward Deployed Engineer など)は、市場に母集団がほとんど存在しません。スカウトを打てば採れる層ではなく、「VARIETASという会社と、そこで解いている技術課題を、市場に知ってもらうところから作る」必要があります。
したがってこのポジションは、採用担当ではありません。採用・DevRel・技術広報を一人の中で接続し、エンジニアが集まる構造そのものを作る役割です。 - どんな仕事か
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VARIETAS(バリエタス)は、AIとテクノロジーの力で"人と機会(ポジション)の出会い方"を再設計する企業です。「個性に合った機会と出会える社会」を実現するために、人の理解ベースになるあらゆるプ…■基本情報
■仕事概要
■ 当社について
VARIETAS(バリエタス)は、AIとテクノロジーの力で"人と機会(ポジション)の出会い方"を再設計する企業です。「個性に合った機会と出会える社会」を実現するために、人の理解ベースになるあらゆるプロセス──採用・評価・育成・配置──をデータドリブンに再構築しています。
その第一歩が、AIが面接官の役割を担うプロダクト「AI面接官」です。
今や日本で当たり前になりつつある"AI面接"という新しいカテゴリーを2024年に切り拓きました。
キリンHD様、村田製作所様など日本を代表する大手企業で続々と導入され、アップセル率100%、チャーン率0の実績とともに、2025年3月にはトップティアVCからシリーズAにて6億円を調達しています。
■ 事業概要
当社は「AI面接官」を提供するだけの単一プロダクト提供企業ではありません。
面接・評価に眠る一次データを企業の経営アジェンダへ接続し、採用を起点に新たな「人事OS」を実装していきます。AI面接はその入口の一つに過ぎず、当社の本質は"データ×経営"で人と組織の意思決定をアップグレードします。
■ 募集の背景
いま当社の成長を最も制約しているのは、プロダクト・エンジニア組織のリソースです。オントロジーを核とした全社基盤の構築、マルチプロダクト化、大手エンタープライズへの個社実装──いずれもエンジニアリング側の人数と質が直接ボトルネックになっています。
一方で、当社が求める人材(VP of Data Platform、VP of Engineering、Forward Deployed Engineer など)は、市場に母集団がほとんど存在しません。スカウトを打てば採れる層ではなく、「VARIETASという会社と、そこで解いている技術課題を、市場に知ってもらうところから作る」必要があります。
したがってこのポジションは、採用担当ではありません。採用・DevRel・技術広報を一人の中で接続し、エンジニアが集まる構造そのものを作る役割です。
■ ミッション
プロダクト・エンジニア組織が、採用から定着・活躍まで一貫して機能している状態をつくること。短期的には採用目標の達成に責任を持ちつつ、中長期では「採り続けられる組織」「入った人が力を出せる組織」を、制度・カルチャー・発信の三方向から… - 求められるスキルは
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必須 ■必須スキル
・事業会社でのエンジニア採用の実務経験(要件定義から内定承諾まで一気通貫で担った経験)
・エンジニア組織の課題に対して、採用以外の打ち手(評価・育成・オンボーディング・カルチャー等)を自ら設計し、実行した経験
・エンジニアリングの実務経験、またはそれに準ずる技術バックグラウンド(技術的な議論に自分から入り、要件・アーキテクチャの意図を自分の言葉で説明できるレベル)
・DevRel/技術広報を自ら企画・実行した経験。登壇、技術記事、勉強会、カンファレンス出展・協賛のいずれかを、外部委託ではなく自分で立ち上げて回した経験
・技術コミュニティに個人として継続的に接点を持っていること。会社の看板ではなく本人の名前で、エンジニアと関係が続いている状態
・定量データをもとに採用・組織の状態を分析し、改善を回した経験歓迎 ■歓迎スキル
・評価制度・グレード設計・報酬設計を、エンジニア組織向けに設計した経験
・AI/LLM/データ基盤といった先端領域での採用・技術広報の経験
・技術顧問・アドバイザー・業務委託など、正社員以外の受け皿を設計し、そこから採用へ転換させた経験
・他社との共催イベント、コミュニティ間の連携を自ら組成した経験
・スタートアップでのエンジニア採用組織・人事機能の立ち上げ経験
・マネージャーの育成・支援、組織開発プログラムの設計経験
・VP/CTOクラスなど、エグゼクティブレイヤーの採用経験 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間:あり - どこで働くか
- 東京都品川区上大崎 2丁目15-19 BLOCKS MEGURO708号
- 給与はどのくらい貰えるか
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■報酬レンジ・報酬思想
- 年収レンジ:1,000万円～2,000万円(経験・期待値により決定)
- 実績に応じて役職・権限・報酬が段階的に拡張される設計
- ※最終的な報酬設計は、経験・期待値・面談を通じた相互理解に基づいて決定します - 待遇・福利厚生は
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東京都品川区上大崎 2丁目15-19 BLOCKS MEGURO708号
出社ベース(リモートワークも可)
就業時間: フレックスタイム制(コアタイム:11:00~15:00)
休日: 土日、祝日、年次有給休暇(入社半年経過後10日付与)、夏季/年末年始/慶弔
社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
受動喫煙対策:詳細は面談時にご案内します。
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掲載期間26/10/29～26/12/23
求人No.KKR-TJ0411
