なぜ募集しているのか: コンサルティング事業本部が、応募時点で職務経験6ヶ月以上3年未満の方を対象とした若手採用枠を設けています。コンサルティング経験の有無は問いません。

入社後は、若手採用者を対象とした研修プログラムと複数のプロジェクトアサインを通じて、コンサルタントとして成長できるようサポートが行われます。

入社日は2027年5月1日です。応募から入社まで期間があるため、現職の引き継ぎや準備に余裕を持って進められます。
どんな仕事か: 職務経験6ヶ月～3年未満の方が対象。企業・官公庁の経営戦略・新規事業・DXの立案と実行支援を担う経営コンサルタント。
コンサルティング経験は問いません。企業や官公庁等に対する経営戦略・事業戦略・新規事業立案、海外進出支援、DX、および各種戦略の実行・実現を支援するコンサルティング業務を担当します。あわせて、コンサルティングプロジェクトの企画・提案業務も行います。

■配属想定組織
コンサルティング事業本部。幅広い業界における戦略策定や実行支援・業務改革、政府・官公庁の政策立案・実現支援に取り組んでいます。国内大手企業および中央官庁に対して幅広いテーマのコンサルテーションを提供し、国内700名、グローバルで1,100名のプロフェッショナルが、異なる専門性を掛け合わせる協働により顧客とともに新たな価値を共創しています。

■領域・テーマの例
グローバル製造業（化学・素材／自動車／電機・エレクトロニクス）、ICT・コンテンツ産業、ICTパブリックポリシー＆マネジメント、ヘルスケア、メドテック・ライフサイエンス、消費財・小売・サービス、金融、不動産・住宅、モビリティ・ロジスティクス、地域イノベーション、サステナビリティ事業、公共・社会システム、イノベーション・ビジネスインキュベーション、事業共創、組織・人材マネジメント、組織開発＆パーパス、経営改革、業務改革、DX改革、DX（データ活用型）、SAP等のパッケージソリューションを活用した企業変革、マーケティング戦略、広告関連新規事業立上げ・運営

■入社後
若手採用者を対象とした研修プログラムおよび複数のプロジェクトアサインを経験していただきます。コンサルタントとしてしっかり成長していただけるよう、サポートが行われます。

■選考はオンライン中心
適性検査、1次面接、2次面接・グループディスカッションはオンラインです。対面は3次面接以降の1回のみで、在職中でも進めやすい設計です。
求められるスキルは: 必須・応募時点で、職務経験が6ヶ月以上3年未満の方（コンサルティング経験の有無は問いません）
・2027年5月1日に入社可能な方
・下記の応募書類を提出いただける方

■応募書類
履歴書、職務経歴書に加えて、職務経歴書もしくは別紙に以下の(1)(2)をご記入ください（必須、それぞれ300～400文字程度）。
(1)転職理由、志望動機
(2)就職されてから、あなたが「目的意識をもって取り組んだこと」
　目的達成に向けての課題、自分なりに創意工夫して取り組んだこと、その結果（結果が判明していない場合は経過）を重点的にご記載ください。
※(1)(2)はご本人が検討されたものをご記載ください。職務経歴書内に項目を立てて記載いただくか、別紙等でご提出ください。構成や表現のご相談には担当が対応します。

語学力は問いません。

歓迎（記載なし）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 経営コンサルタント（コンサルティング事業本部）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 専門業務型裁量労働制（みなし労働時間9時間10分／日、休憩60分）
標準的な勤務時間帯：8:40～17:10
※職務経験3年以上枠の求人票に記載の全社制度。若手枠への適用は確認中
給与はどのくらい貰えるか: 経験・能力を考慮のうえ決定します。詳細は面談時にご案内します。
待遇・福利厚生は: 通勤手当／健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険／厚生年金基金／退職金制度
独身寮完備（希望者入寮可）／住宅手当支給（条件あり）
妊娠中の短時間勤務／マタニティ有給（10日）／育児休業（最長2年）／産後パパ育休（最大28日）／小学校3年生末までの時短・柔軟勤務／子の看護休暇／半日有給制度
介護休業（最長1年）／勤務短縮・柔軟勤務制度
次世代認定マーク（くるみん）取得企業
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝日）／年間休日120日
年次有給休暇：初年度17日、最大23日（最大46日保有）
リフレッシュ休暇（年1回、5連休）／暑中休暇（6～9月中に5連休）
年末年始休暇／慶弔休暇／産前産後休暇／振替休日制度など
どんな選考プロセスか: 書類選考（履歴書・職務経歴書・応募書類(1)(2)）
→ 適性検査（オンライン）
→ 1次面接（オンライン）
→ 2次面接・グループディスカッション（オンライン）
→ 3次面接以降（対面1回・オンライン2回）
→ 内定

※書類選考通過者には適性検査（オンライン受検）の案内がメールで届きます。受検完了後、書類と適性検査の結果を総合的に確認して合否が判定され、合格者に1次面接が案内されます。

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