なぜ募集しているのか: キャリア事業は、当社最大のコア事業であり業績も堅調に推移しています。一方で、全方位的なキャリア支援サービスの構築と非連続な成長、AI・データを活用した営業組織への進化という観点では、さらなるスピードアップが必要です。現状、事業部長が複数の事業領域を横断統括したり、現場の事業責任者を兼務したりするケースが発生しており、事業を次の次元へ引き上げるマネジメント人材を増員します。
どんな仕事か: 《医療 × HRTech で世界を変える》
■職種
ビジネスディベロップメント職

■概要
《医療 × HRTech で世界を変える》
エムスリーキャリアは、(URL省略)の会員基盤・オペレーションエクセレンスを強みに創業以来業績を伸ばし、コロナ禍の市場の変化を乗り越え、新たな事業・サービスを次々と生み出してきました。
そして、現在はほぼ全てのサービスが業界No.1となっています。
今、医療業界は過去にない大きな変革期を迎えています。この掛け算で世界に革新を起こせるのは、唯一エムスリーキャリアだけだと自負しています。

■「圧倒的No.1の人材サービス × HRTech」の組み合わせでしか医療課題は解決できない
ホワイトカラーの採用と異なり、医療人材採用においては信頼できるデータが世の中に出回っておらず、確からしいノウハウやナレッジを知る術もありません。
そのため医療機関は、いつ、どのくらいの確率で人材確保できるのか、見通しが立てられないという厳しい状況下にいます。
医師・薬剤師の確保 ≒ 収益の確保という構造である医療経営において、”圧倒的なデータ量を根拠にした採用予測に基づき、働き方の多様化に対応できる全方位の採用支援”ができるのは、医療人材で圧倒的No.1、かつその強みを活かしたHRTechの掛け算ができる当社のみだと考えています。

■潤沢なリソースがあるから、事業責任者としてより大きな絵を描ける
事業運営に関わる際にぶつかりやすい壁は、アイデアがあってもリソースが足りずに実現できないという点ではないでしょうか。
リソースが小さいと、そのぶん描ける構想や戦略の範囲が限られてしまいますが、エムスリーキャリアであれば資金や情報・人材など各リソースが十分にある状態で事業開発・推進に着手できます。

■志をともにする仲間が大勢いるから、成功するまで走り続けられる
エムスリーキャリアには様々なバックグラウンドを持つ優秀な人材が多く集まっています。
壁打ち相手がおらず、事業のアイデアや施策が自身の経験知見の範囲内にとどまってしまうといった心配はありません。
携わるプロジェクトがうまくいっている時もそうでない時も相談・議論できる仲間がたくさんいるので、目標達成のために前向きにチャレンジし続けられる環境です。

■ポジションの魅力
「2024年の医師の働き方改革」「2025年/2040年問題(多死社会・労働力不…
求められるスキルは: 必須 ■応募資格(必須)
・人材ビジネス(HRテック、人材紹介、人材派遣、求人メディア、業務委託マッチング等)における、数十名以上の組織マネジメント経験(マネージャーのマネジメント経験がある方)
・数億～数十億円規模のPL責任を負い、単なる個人の営業力ではなく、オペレーションの仕組み化やプロダクト改善によって事業を非連続にグロースさせた実績
・経営層や社外ステークホルダーを巻き込み、不確実性の高いカオスな状況から自ら仮説を立ててプロジェクトを推進した経験
・「日本で最も解決が急がれる社会課題」である医療業界の課題をビジネスで解くことへの興味と当事者意識

歓迎 ■応募資格(歓迎)
・大手/メガベンチャーのHR事業における事業部長、統括責任者の経験
・正社員紹介だけでなく、スポット(単発)マッチングアプリ/プラットフォーム、または人材派遣事業の立ち上げ・急成長を牽引した経験
・データサイエンス、AI活用、DX投資を絡めたマッチングアルゴリズムの効率向上の実践経験
雇用形態は: 3ヵ月
どこで働くか: 東京本社 > (変更の範囲:会社が定める範囲であり)
勤務時間は: 9時30分~18時30分(休憩1時間)
※始業時刻は8時00分~9時30分で調整可能(終業時刻は始業から9時間後)
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収1,200~1,500万円
(現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします)

月給85.7~107.1万円
※給与査定年1回/賞与年2回
※給与には、固定残業代(20.1~25.1万円/40時間分)を含みます
※40時間超過分は別途支給いたします
待遇・福利厚生は: 東京本社 > (変更の範囲:会社が定める範囲であり)

正社員

【信頼と安心の証】企業文化・サポート体制
・健康経営優良法人2025(ホワイト500)認定企業
※参考note:<(URL省略)
経済産業省が認定する大規模法人部門の上位500社に選定。社員の心身の健康を経営レベルでサポートし、安定した労働環境を保証します。

・社内公募制度「つくキャリ」
社内選考を経て別部署・別ポジションへの異動が実現可能。社員が自ら「なりたい」キャリアを築くことを応援します。
・キャリア支援イベント「キャリトレ」
プロジェクトへの手挙げや、他グループへの留学などが可能。自己成長の機会を自ら創出し、スキルアップにつなげることができます。
・外部学習・資格取得サポート
資格取得講座や外部セミナー等の受講費を半額補助。会社指定資格の取得に向けた受験費用・登録料は全額負担。
・資格手当
会社指定資格の保有者に…
休日休暇は: ・週休2日制(土日祝) ※年間休日125日(FY25実績)
・年次有給休暇(1時間単位で取得可能。有休取得率83.7%、平均取得日数11.48日/FY25実績)
・夏季休暇(3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能)
・年末年始休暇(12/28~1/3の7日間)
・特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与)
・結婚休暇(5日)
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他

230.[医師薬剤師等のキャリア事業]事業部長候補

事業企画