どんな仕事か: SX-26-02-40-L（10/20）

【管理職】サステナビリテイ推進・企画（評価機関対応、CFP算定、欧州規制対応等）

【業務内容】

（1）ESG評価機関対応／業務割合：約40％

EcoVadis、CDP、MSCI、ISS、S&P CSA、Sustainalytics、FTSE等の評価基準や特徴を整理し、評価更新（年１－3回）に対し、同社が最適に対応する為の企業アクションや情報開示を整理し、経営トップに報告・提案する。

また、各評価機関とのコミュニケ―ションや質問票の回答入力の実行窓口を担う。

（2）CFP算定、欧州規制対応等／業務割合：約40%

同社商品につき、(1)CFP算定　(2)欧州規制（CBAM、EUDR、PPWR等）の対応を行う。

＊CFPとは「商品のカーボンフットプリント」

（3）上記以外のサステナビリテイ対応／業務割合：約20％

(1)サプライチェーンのサステナビリティ推進

(2)ご本人の希望あれば、GHG算定・削減等にも積極参加

【仕事のやりがい】

（1）「サステナビリテイへの企業コミットメント」という大きなアジェンダに向き合って仕事ができること。

（2）大きく難しいテーマに、ミスミが得意とする「ロジック思考」を活用して、よりクリエイテイブに解を出していこうとする職場環境があること。社長、CFOとの距離も近く、経営目線で仕事ができること。（3）「知識向上、情報収集、アイデア醸成を積極応援！」という気風があること

【3～5年後の想定されるキャリアパス】

・企業におけるサステナビリテイ対応の責任者

【業務上の課題】

・世の中のサステナビリティニーズは変わる為、「川の流れの中でボートをこぐ」ように毎年のニーズや情報（＝流れの変化）をキャッチし、適切な自社対応に結び付けるという ”船長”の役割となります。これがうまくできるかが課題です。逆にこれができれば非常に面白くなります。

・「大きな企業戦略との整合」、「費用対効果」を考えながら対応を進める必要がある点も課題。しかしこれも一定のバランス感覚がつけば、面白くなります。

【使用ツール】

Power Point、Excel、Word程度

【同社について】

製造業向けの機械部品や工具
求められるスキルは: 必須【必須要件】

＜経験・実績＞　

・企業における何らかのサステナビリテイ業務経験（ベストは、(1)ESG評価機関対応　(2)CFP算定だが、これ以外も可）

・部下のマネジメント経験（管理職経験）

＜スキル＞

・社内調整の為のコミュニケーション力

・１つの考え方にとらわれない柔軟性

・ビジネス英語力（参考値：TOEIC700点以上、海外現法と英語で会議ができる会話力）

・基本的なExcel処理能力（例えば VLookUp機能程度が使えること）

【歓迎要件】

＜いずれかの経験＞

・企業のGHG算定

・投資家や投資評価機関の対応業務の経験

＜知識、スキル＞

・ESG評価機関（EcoVadis、CDP、MSCI、Sustainalyticsなど）や投資家が、「企業のサステナビリテイに何を求めるか」、「どういう情報を提供すれば良いかの勘所」の知見

【求める人物像】

・部品や装置の製造業（又は商社）にてCFP算定や欧州規制(CBAM、EUDR等）の対応の実務経験がある方

・企業や組織における何らかのサステナビリティ関連業務経験と知識があり、論理的な思考力、コミュニケーション能力、調整力にたけた方、かつ英語ができる方

【働き方】

・勤務制度区分：フレックスタイム制

・リモートワーク勤務：リモート可／出社頻度：週3回程度（入社半年は週4回程度）

・土日祝出勤：無し

・出張情報：有り／場所：国内・海外／出張頻度：国内は年数回、海外は年により変化

【組織ミッション】

■サステナビリティ推進室ミッション

お客様、投資家、行政などステークホルダーからのサステナビリテイ要請に対し、最適な対応方針を策定し、グループ全体への落し込みや計画の旗振り（推進）を行なう。

社会的要請に対応する
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 700～1050万円

【東京／九段下】サステナビリテイ推進・企画（評価機関対応、CFP算定、欧州規制対応等）※管理職候

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