どんな仕事か: ■職務内容

相模原事業所の人事グループ、総務課のリーダーとして、マネジメント業務に携わっていただきます。　　

１．事業所の人事業務全般

・人事管理：短‐中期の人員計画に基づく生産技術職（正社員）や契約・派遣社員の採用・異動・退職管理、生産技術職、一般職の人事考課制度、育成制度の運用管理および実行支援

・労政：労使（事業所幹部‐労組支部）の人事窓口として協議会運営や折衝等を通じた労使関係のマネジメント生産技術職、一般職の人事考課制度運用、育成計画の管理および実行支援

・福利厚生：事業所の福利厚生施策・健康管理増進施策の企画、運営

・教育：研修企画、運営

・全社人事施策の事業所内展開、運用

２．事業所の総務業務全般

　・来客対応サポート、各種事業所行事、敷地管理、渉外

　・QC事務局運営

■将来任せる可能性のある業務、キャリアプランなど

人事系人材として、HRビジネスパートナーや全社の施策・制度企画立案等に携わっていただくといったキャリア構築が可能です。また、適正や本人の意向次第では、相模原事業所全体、または人事全体を統括する立場での活躍もあり得ます。さらに、グローバルに活躍できるポジションをお任せすることも可能です

■ポジションの魅力

相模原事業所はクリエイティブテクノロジー事業部門の中核をなす事業所であり、中長期的に事業拡大が図られていく中で、「人」と「組織」の面においての成長戦略の立案・実行に関わることができます。

【想定配属先】

グループファンクション部門　人事部（日本）(相模原)　兼　クリエイティブテクノロジー事業部門　事業支援部

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＜日本板硝子の魅力・特徴＞

■同社について：

日本板硝子株式会社は1918年設立の世界的ガラスメーカーで、2025年3月期の連結売上高は約8，404億円にのぼります。建築用・自動車用・高機能ガラスを主力に、世界中100カ国以上で展開するグローバル企業です。技術力に他社にはない強みがあり、今後需要が世界中で期待される太陽電池用ガラスや高付加価値製品開発などで差別化しています。平均年収は業界平均を上回り、安定性と待遇が魅力です。

■高機能ガラス事業の魅力：

日本板硝子の高機能ガラス事業は、売上比率こ
求められるスキルは: 必須 ■必須要件：

以下２点必須

・人事関係業務の実務経験が5年以上

・事業所での人事総務業務経験3年以上（内1年以上のマネジメント経験）

■歓迎要件：

・メーカーにおける事業所（工場）での人事業務経験　

・人事・総務関連のマネジメントの経験

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■働き方・福利厚生制度：

・残業平均14.9h（2023年度／全社平均）

・有給平均取得日数：15.4日（2023年度）

・平均勤続年数：18.5年（2024年度）

■ライフステージに応じて、多彩な住宅関連の補助制度を用意：

・家賃補助：月上限6～12万円を支給（社内規定あり）

・安価に入居できる社有寮や、社有物件がない地域では、借上社宅制度あり

（貸与要件あり）

・住宅融資利息補助制度あり

■各種手当：

扶養手当／転勤手当・帰宅旅費手当などがございます。

※各工場には、リーズナブルな価格で食べられる食堂を完備しています！

■社風や雰囲気の特徴：

日本板硝子はグローバル企業としての多様性を強みに、【風通しの良いコミュニケーション】を重視する社風が特徴です。世界各国に拠点を持つため、国籍・バックグラウンドの異なる仲間と協働できる環境が整備され、挑戦を歓迎する前向きな雰囲気があります。また、安全・品質への意識が非常に高く、落ち着いた中にもプロフェッショナル精神が息づく組織文化が形成されています！

■社員の教育制度について：

同社は“人材こそ最大の資産”という考えのもと、階層別研修・専門研修・グローバル研修など多様な育成体系を整備。若手向けの基礎研修から管理職育成、海外拠点での実務経験など、キャリアを段階的に伸ばせる仕組みが充実しています。さらに、自己啓発支援や資格取得支援など、＊自律的な成長を後押
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県
給与はどのくらい貰えるか: 850～950万円

【神奈川】人事・総務課長

人事（採用・教育など）