- どんな仕事か
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〈MC26-06-2-01-02 人財開発リーダー候補（HRBP／組織開発）（宮城県大崎市）〉
【募集の背景】
人事部門において、課長を補佐し人事施策の推進および実務運営を担う中核ポジションを確保したい。
当該業務の継続性確保と組織運営体制の維持を目的として、即戦力となる人財をキャリア採用により確保したいため。
【組織のミッション】
事業・機能HRBP
【具体的な業務内容】
課長次任者 兼 チームリーダー
HRBPあるいは採用チームの実態を捉え、将来に向けた戦略を立案し、その業務遂行の責任を担う。
【本ポジションの魅力】
会社として事業色が強まり、ここに求められる人事・組織開発へのニーズが非常に強まっている。
組織を人事の観点から動かし、全体を良い方向性に導くキャリア感を得られる。
【職場紹介】
10名職場、各チーム5名編成
隣職場の総務部門との連携や、事業/機能系の企画室との連動が常時あります。
職場は和やかで心理的安全性が高く、相互にHELPを出しあえる環境。
組織エンゲージメントは拠点の中で2番目に高い職場です。
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■同社について■ 東証プライム上場、売上高9，600億円超を誇る総合電子部品・車載システムメーカーです。電子部品（アルプス電気）の精密金型・ナノ加工技術と、車載音響・情報機器（アルパイン）のソフト統合力を融合した唯一無二の提案力が強みです。他社にはないシステム完結型のソリューション提供力があり、最先端の車載通信や次世代モビリティ開発に携わりながら世界市場を舞台に成長できる点が働く大きな魅力です。
■働き方について■ 完全週休2日制で年間休日125日、平均勤続年数18年以上と腰を据えて働ける環境です。福利厚生面では、社宅・独身寮制度や住宅手当、財形貯蓄、社員持株会などを完備。また、フレックスタイム制やリモートワーク制度に加え、短時間勤務制度やリフレッシュ休暇、教育面の自己啓発支援制度や社内公募制度など、社員一人ひとりのライフステージや自律的なキャリア形成に応じた柔軟で手厚いサポート体制が魅力です。 - 求められるスキルは
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必須 必須要件：
(1)(2)もしくは(2)(3)を満たす方
(1)人事総務経験(特に人事領域）
(2)チームリーダー経験
(3)HRBP業務推進経験者または部門とコミュニケーションを交わしながら課題の形成及び打ち手の検討ができる人
歓迎要件：
・監査対応の経験があること
・TOEIC600以上、英会話
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＜数字で見るアルプスアルパイン＞
■企業規模・グローバル実績
・売上高：1兆194億円（海外売上高比率 88.8%）
・拠点数：世界25の国と地域に177拠点
・従業員数：25，924人（グローバル連結 / 日本比率 30.3%）
・特許保有数：7，451件（研究開発費 243億円/年）
・製品数：15，000点以上（車載向け製品 10，000点以上）
■働きやすさ・労働環境（国内単体）
・年間休日：122日（完全週休2日制 / GW・夏季・年末年始の長期休暇あり）
・平均残業時間：月13.0時間
・平均有給取得率：78.7%（多目的・介護・看護・チャージ休暇など完備）
・就業時間：7時間45分（8:20～17:00 / フレックスタイム制あり）
・テレワーク率：本社圏 24.3%（手当 1日200円支給）
・離職率：自己都合退職率 2.6%（平均勤続年数 17.3年 / 平均年齢 41.9歳）
■ダイバーシティ＆中途活躍
・キャリア採用比率：22.8%（異業界出身者・UIターン転職者が多数活躍）
・育休復職率：100%（男性49人・女性33人が取得）
・グローバル環境：社員の国籍 17の国と地域 / 海外勤務経験者割合 11%
・女性活躍：女性従業員比率 23.5%（管理職割合 4.0%）
■福利厚生・手当・サポート
・住宅支援：新入社員の家賃 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 宮城県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 620～1200万円
掲載期間26/10/29～26/11/11
求人No.MYN-10768574
