どんな仕事か: 〈日立グループの「モノづくり人財戦略」とタレントマネジメント・産学官連携を推進するマネージャー〉

【配属組織名】

人財統括本部グローバルタレントマネジメント部（モノづくり人財チーム）

【募集背景】

・将来の製造DXを担う「モノづくり人財」の不足という社会課題に、日立グループとして本気で取り組むポジションです。

・少子高齢化・人口減少により、AI・ロボット技術による生産性能向上を加味しても「モノづくり人財」が大幅に不足すると言われており、日立グループでも、将来のモノづくりを支える人財の採用難、「匠」のノウハウを後継する人財の不足は大きな経営課題のひとつです。

・日立グループではデジタル技術に対応した最新設備や先進の実践プログラムを2026年4月から導入する等人財育成カリキュラムを刷新しました。一方、採用や処遇、動機づけといった育成以外のタレントマネジメントの領域や、茨城県を中心とした地域全体での人財育成・産業振興に貢献することが次の課題です。

・そこで、上記の趣旨・目的に賛同し、広い視野を持って「モノづくり人財」のタレントマネジメントに取組んでいただける人財を募集します。

【職務概要】

・日立グループ全体及び各ビジネスユニット・グループ会社の中期的な事業計画及び本社人財方針に基づき、グループ・グローバルでの「モノづくり人財（技術者・技能者）」の人財方針（採用・育成・動機づけ・処遇）を設計し、経営意思決定につなげます。

・また、「茨城県におけるモノづくり人財育成拠点」構想に参画し、大学等の教育機関との産学官連携の企画・立案、国・自治体・他企業等の多様なステークホルダーとの協議を通じ、日立グループ内の人財育成と地域における人財育成の両立を目ざします。

【職務詳細】

1)日立グループ「モノづくり人財強化プロジェクト」PMO及び関連WGメンバーとして、事業所の製造・人事関係部門及び本社モノづくり推進部門、日立アカデミー等と連携して、日立グループの「モノづくり人財」のタレントマネジメントの方針を企画・提案・実行をリードする。

2)「茨城県におけるモノづくり人財育成拠点」構想のメンバーとして参画し、特に産学官連携の企画・立案・合意形成をリードする。等

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス
求められるスキルは: 必須【必須条件】

(1)下記のご経験やスキルをお持ちの方：

・人事・労務・人財育成業務（5年以上）

・「モノづくり」に関わる人財マネジメントに高い関心を持っていること

・リーダーシップ、ファシリテーション・コーチングスキル、コミュニケーション力

(２)英語力（ビジネス英語、TOEIC：750点）

【歓迎条件】

(1)下記のいずれかの経験やスキルをお持ちの方。

　・製造事業所での業務経験（製造技術、生産技術、品質保証等）

　・プロジェクト・マネジメントに関する知識と経験（要件定義、プロジェクトリード）

　・日立グループ内外での新事業創生や地域協創プロジェクトでの業務経験

　・複数部門・社外ステークホルダーを巻き込むプロジェクト推進経験

　・「モノづくり」の現場でのチームマネジメントや具体的な人財育成に関与した経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：

　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】

・複数部門と連携して行う業務のため、関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進める
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 1160～1490万円

【東京】「モノづくり人財戦略」とタレントマネジメント・産学官連携を推進するマネージャー

人事（採用・教育など）