どんな仕事か: 【配属組織名】

人財統括本部 Human Capital Strategy and Transformation

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

国内外の日立グループ各社の人財部門やコミュニケーション部門と連携し、社内外に対する戦略的なHR関連コミュニケーションを担当します。

【募集背景】

日立において従業員は企業の成長における鍵であり、2025年度よりスタートした新経営方針であるInspire 2027のもと、さまざまな人財施策をグループ・グローバルで推進しています。日立グループの人財戦略や人財施策を戦略的な観点から、社内外のステークホルダーに適切に伝達することは、施策の展開だけでなく、従業員エンゲージメントやタレント獲得の観点からもとても重要であり、HR関連のコミュニケーション機能を強化する為に募集します。

【職務概要】

日立グループの人財戦略実現のために、社内外に対する戦略的なHR関連コミュニケーション（担当役員によるメッセージ発信、対従業員向けコミュニケーション、人財関連施策、従業員ブランディング、戦略的コミュニケーションプロジェクト等）の設計・推進。

【職務詳細】

・グローバル人財戦略・各種人財施策・経営メッセージ；組織変革におけるコミュニケーションコンテンツの企画・検討。

・社内外向けのコミュニケーション関連資料の、企画・立案、検討、最終化。

・役員によるメッセージ発信（プレゼン資料、スピーチ原稿、記事、外部インタビュー対応、従業員向けメッセージング等）のサポート。

・さまざまなチャネル・プラットフォーム(インターネット、SNS等含む）における戦略的コミュニケーションプロジェクトの企画・検討・実行。

・グローバル規模で各地域、事業体における関係者、コミュニケーション機能と協力のうえ、統一され一貫したメッセージ発信の実施。

・プロアクティブにコミュニケーション上の機会とリスク、改善余地を見出し対応

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

・日立グループ経営幹部やCHRO等と直接対話する経験から、経営者としての高い視座に触れる他、社内外の幅広い知見を得ることができます。

・海外を含む日立グループの各社・各ビジネスユニットのHRや、本社のコミュ
求められるスキルは: 必須【必須条件】

・コーポレートコミュニケーションまたは人事領域での実務経験(目安4~5年程度)

・グローバルな環境での業務経験(日本および海外の双方での経験があると尚可)

・英語・日本語の双方において高いレベルでのライティング、編集およびストーリーテリング能力を有する方

・読み書き、会話において英語・日本語ともにネイティブレベル、またはそれに準ずるビジネスレベルの言語運用能力

・多様なグローバルステークホルダーに対し、明確かつ簡潔で分かりやすいコミュニケーション能力

※応募時は日英でのレジュメの提出をお願いいたします。

　また面接では英語での質疑応答を実施させていただきます。

【歓迎条件】

・社内外コミュニケーションの実務経験（メディア対応、エンプロイヤーブランディング、またはコーポレートコミュニケーション施策の支援経験）

・エグゼクティブコミュニケーションの支援経験

・人事戦略、組織文化、リーダーシップ、タレント、トランスフォーメーション領域への関心

・プレゼンテーション資料および戦略的メッセージングコンテンツの作成経験

・AIツールやAdobeアプリケーションを活用した、訴求力の高いプレゼンテーション資料の作成スキル

・グローバルかつマトリクス組織における協働力およびステークホルダーマネジメント力

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考え
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 830～1060万円

【東京】グローバルHR部門での社内外に向けたグローバル人財戦略・コミュニケーション担当

人事（採用・教育など）