どんな仕事か: 〈昇降機・ビルソリューション事業拡大を実現するためのグローバル人財マネジメント・HRガバナンスの推進〉

【配属組織名】

アーバンソリューション＆サービスビジネスユニットビルシステムソリューション＆サービス統括本部　人事戦略部　組織・人財グループ

【募集背景】

アーバンソリューション＆サービスBU（USBU）では、昇降機・ビルソリューション事業のグローバルでの事業成長加速に向け、事業運営体制の高度化と人財マネジメント変革を推進しています。

人事戦略部として、経営戦略とアラインした組織・人財戦略の立案・実行を通じて、(USBU)・日立ビルシステム(HBS)および国内外グループ会社の持続的成長を支える役割を担っており、グローバルに対応できるHRの組織・体制、機能の強化を目的に、英語力を備えたHR人財を募集し、活躍頂きたいと考えております。

【職務概要】

タレントマネジメント及び組織開発領域のCoEとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、経営トップのHRBPとして課題分析・解決に向けた提案・実行を行っていただきます。併せて必要に応じて現状の業務プロセス改善も行っていただきます。

■ グローバル人財マネジメント（タレントマネジメント、組織開発、サクセッションプラン）

■ HRビジネスパートナー業務（経営層向け人事コンサルティング）

■ 海外現地法人HR連携・ガバナンス

■ 人事制度・施策の企画立案・導入推進

【職務詳細】

担当業務は、ご経験・適性を踏まえ、以下のいずれかまたは複数を担っていただきます。人事部門の中でも、事業成長に必要な組織づくり・人財育成・グローバル人事施策を企画し、経営層や国内外の関係部門と連携しながら推進する役割です。

1) 組織開発・人財配置：事業目標の実現に向けた組織設計、要員計画、最適な人財配置の検討・推進

2) 後継者計画・育成：将来の経営・事業を担う人財候補の選定、育成計画の策定、登用に向けた支援

3) 人員管理：国内外グループ会社を含む人員数・人員構成の把握、計画策定、経営層への報告

4) グローバル人事施策の推進：人財マネジメントに関するグループ共通施策の展開、定着支援

5) 海外出向者マネジメント：海外赴任・帰任に関する人事面の
求められるスキルは: 必須【必須条件】

・人事、人財開発、組織開発、タレントマネジメントのいずれかに関する企画・運用経験（目安：3年以上）

・経営層や関係部門と連携し、課題整理から施策の企画・実行まで主体的に推進した経験

・複数の関係者との調整力、計画的なスケジュール管理力、分かりやすく発信するコミュニケーション力

・困難な課題にも粘り強く取り組み、最後までやり切る実行力

・英語でのメール対応・資料確認ができる英語力（目安：TOEIC650点程度以上）および英語を使う業務への意欲

・海外出張が可能な方

【歓迎条件】

・リーダー育成、後継者計画、組織開発、人事システム（HRIS）の導入・運用に関する知識または経験

・グローバル人事、人財マネジメント、海外現地法人との連携・支援に関する経験

・M&AやPMI（買収・統合後の組織、人事制度、業務プロセスの統合）に関する知識または実務経験

・事業戦略や財務状況を踏まえ、人事施策を企画・提案できるビジネス理解力

・タレントマネジメントや組織開発の考え方を英語で説明し、関係者と意見交換できる英語力

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：

　新しい価値を生み出
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 830～1080万円

【東京都】グローバル人財マネジメント・HRガバナンスの推進

人事（採用・教育など）