- どんな仕事か
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【当ポジションの職務定義】
以下いずれかの領域において、応募者の経験・適性・希望に応じ配置
(1)パフォーマンス・マネジメントメイン
日本・海外各現地法人におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度を中心とした人事制度全般（具体的には主に等級・評価・社内表彰制度）の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。
具体的には、日本における制度運用実務を担当しながら、国内各社・海外現地法人における制度の課題把握と、その改善に向けた活動をマネジャーの支援を得ながら、多様なステークホルダーを巻き込み実施する。
また、制度ガバナンスにおいて、国内各社・海外現地法人において制度が適切に運用されているか常にレビューを実施し、必要に応じて上司へプロセス改善等を提案することを期待される
(2)C＆B（Compensation & Benefits）メイン
日本・海外現地法人における報酬制度（C&B)を中心とした人事制度全般の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。
具体的には、報酬ベンチマーキング、金銭報酬・福利厚生制度の企画運営、報酬関連実務（昇給計算や賞与支給要領作成など）、海外現地法人における報酬関連の課題解決に向けたコンサルテーションや制度運用上のガバナンス強化など、多岐にわたる。
ご入社後、一定期間は上記いずれかに注力頂きますが、希望に応じて役割のローテーションを行います。
また、上記のほか、開示関係（有価証券報告書や統合報告書の人材パート）などの業務もありますので、業務の幅を広げることが可能です。
【応募職種・業務の魅力】
上記(1)(2)いずれにおいても、日本国内各社および現地法人との折衝機会が多くあります。
真のグローバル企業としての体制構築や各国間連携の強化はまだ道半ばであり、本社CoEとして国内各社・各国をリードすることが期待されているポジションです。
ご自身次第でリワード担当者としての経験値を大きく広げることが可能です。
【採用部門が社内で担う機能とミッション】
トータル・リワードの企画運営を担うチーム
・グローバル全体に関わる人事制度の企画運営（人事基幹制度である等級・報酬・評価制 - 求められるスキルは
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必須 【必要経験および経験年数】
パフォーマンスマネジメントまたは報酬担当（C&B）の経験３年以上
【尚可の経験および経験年数】
職務評価、ジョブ型制度の知識や運用経験
【語学】
英語：海外現地法人担当者とメールでやりとりが出来るレベルは必須。会議で担当領域について議論できるレベルが望ましい（流暢さよりも意図を伝える力があるかを重視） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1050～1800万円
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掲載期間26/10/29～26/11/11
求人No.MYN-10767666
