- どんな仕事か
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生産調達本部技術部門における採用担当として、主にキャリア採用の実務を中心に担当いただきます。採用活動の企画立案から実行、候補者対応まで幅広く携わっていただき、技術部門の採用強化を推進していただきます。
■業務詳細
(1)採用戦略立案：新卒採用および、キャリア採用を本社人事と連携の上、実行
技術部門における採用ニーズの増加に対応し、部門と本社人事が連携して積極的な採用活動をおこないます。すでに一部新卒採用においては部門独自の取り組みも始まっており、今後はキャリア採用における新たな採用戦略を構築していきます。
(2)人材マネジメント：中長期の人員戦略の策定
組織全体でやりがいや定着を促進し、社内異動を管理します。個々のニーズに合わせて成長やスキルアップを支援し、部署ごとの人材ニーズに焦点を当てた対応を行い、部署の強化や人材配置の改善を推進するための制度設計を行います。
(3)教育：キャリアの拡充と部門横断の教育体制の強化
各部署が独自に行っている研修の横断的な連携を強化し、全体的な人材育成の質を向上させます。特に法規や認証業務に関する研修を強化しており、さらなる教育プログラムやコンテンツを技術人事室として拡充させていきます。
(4)採用企画：ターゲット人材獲得に向けた施策立案・実行
技術部門が求める人材を確保するため、採用市場の動向や採用課題を踏まえた企画立案・実行を担当します。採用イベントや会社説明会の企画・運営に加え、候補者への魅力訴求を強化するための採用広報にも携わります。SNSや採用ホームページの活用、コンテンツ企画、ストーリー設計などを通じて、ダイハツ工業および技術部門の魅力を発信し、採用力向上に取り組んでいただきます。
※お任せする業務の範囲は、既存メンバーの稼働状況に応じて面接時および入社後に相談させていただきます。
【仕事のやりがい、魅力】
■採用活動から人材育成まで幅広い領域に携わり、人づくり・組織づくりに貢献できます。
■現場と近い距離で課題解決に取り組み、自身のアイデアを形にできる環境です。
■技術部門の成長を支える重要なポジションとして、大きなやりがいを実感できます。
■採用した人材の活躍や組織の成長を間近で感じることができます。
【組織のミッション】
- 求められるスキルは
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必須 【必須】
キャリア採用、新卒採用、人材紹介会社など、採用に関する実務経験をお持ちの方（目安2～3年以上）
【歓迎】
■製造メーカーにおける人事経験
■教育・研修の企画運営経験
■人員計画や人材育成に関する業務経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700～1050万円
掲載期間26/10/29～26/11/11
求人No.MYN-10779303
