どんな仕事か: ★年休124日×柔軟な働き方で、ワークライフバランスも◎！

★プライム上場企業として、安定した環境で長期的にキャリア形成できます！

★健康経営優良法人認定で、福利厚生も充実しています！

【仕事内容】

5年後、10年後の経営・事業を見据えたエンタープライズアーキテクトを構想し、AIを始めとする

最新技術を前提とした基幹業務設計・システム構成を検討します。なお、業務内容はフェーズとともに変化・拡大します。

１．構想フェーズ（2027年3月目途）

■グループ主要会社を対象とした業務・システムのスコープ整理（統合／認定／連携の方針設計）への参画

■各事業部門・グループ会社への業務要件ヒアリングの実施と、To-Be業務モデル（あるべき標準業務）の設計

■内部統制要件（職務分掌・承認・監査証跡・異常検知の自動化）のシステム要件への落とし込み

■RFP（提案依頼書）の作成、ERPパッケージの評価・選定（デモ評価・ベンダー折衝を含む）

■経営会議への付議資料作成・投資計画策定の支援

２．導入フェーズ（2027年度以降）

■要件定義・設計・テストの推進、グループ各社への段階展開（波状展開）のリード

■共通データ・マスター基盤の構築と、AIを前提とした次世代業務（AIエージェント×ERP）の実装への参画

■将来的には、担当領域またはグループ会社群を束ねるサブリーダー／リーダーとしての展開を推進

【入社後の働き方】

フレックス制度や時間有給を利用して柔軟な働き方をしている社員が多いです。

ブリッチ休暇等を部署で設置して有給休暇の推奨もしており、夏季休暇等は7連休にして旅行などを楽しむ社員もいます。

【配属先情報】

AI・DX推進部

【魅力情報】

１．「構想」から入れる。 ERP案件の求人の多くは導入フェーズの増員ですが、本ポジションはスコープ・アーキテクチャ・製品がまだ決まっていない段階からの参画です。

何を作るかを決める側の経験は、キャリア市場で最も希少価値の高い上流経験です。

２．経営に最も近いプロジェクト。本プロジェクトは経営会議直轄のグループ最優先テーマであり、CFO・経営層への報告や投資意思決定の現場に同席・関与できます。

３．203
求められるスキルは: 必須【必須要件】

・要件定義・業務設計など上流工程のいずれかの実務経験

・経営戦略からの構想化の経験

・経営課題を捉えた業務改善

【歓迎要件】

・ERP・会計・販売・生産等に関わる知見

・ERPパッケージ（SAP、Oracle、Biz∫、OBIC7、GRANDIT等）の導入・選定への参画経験

・RFP作成・ベンダー選定・提案評価の経験

・会計・経理業務の知識、または内部統制（J-SOX）・監査対応に関わった経験

・多拠点・グループ会社を持つ企業でのシステム展開（ロールアウト）経験

・AIツール（Copilot、Claudeなど）の利用経験

・コンサルティングファームとの協働経験（使う側・働く側いずれも）AIツール（Copilot、RPA、

ナレッジ生成）の利用経験

・弊社グループに類似の事業部門での実務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 700～950万円

【大阪】プロジェクト推進担当※プライム上場！年休124日/柔軟な働き方で長期的にキャリア形成

ITコンサルタント