どんな仕事か: 総務部門の総合職として、ファシリティ管理からサステナビリティ推進、リスクマネジメント、社内規程整備まで、会社の基盤を支える幅広い総務業務を横断的にお任せします。

決まったルーティンをこなすだけでなく、現在進行中の全社プロジェクトや未着手の組織課題の仕組み化・改善を主体的に推進していただくポジションです。

【主な業務内容】

■サステナビリティ・ESG推進

　・CO2削減施策の企画・推進、省エネ法対応、GHGプロトコル等各種レポート作成　等

■リスクマネジメント・BCP

　・災害初動体制の整備、BCPマニュアル改定、安全衛生委員会の企画・運営　等

■ファシリティ・設備管理

　・本社・拠点の建物設備・営繕計画、委託先管理（設備・清掃・警備等）、営業車管理　等

■規程・ガバナンス整備

　・社内規程・内規の策定・改定、各種運用ルールの標準化　等

■福利厚生・全社施策

　・社宅管理、食堂管理、改善活動事務局、周年行事・社内イベントの実施　等

※その他総務に関わる業務をお願いすることがございます。

【配属部署】

総務チーム
求められるスキルは: 必須【必須要件】

■メーカーの総務部門における横断的な実務経験（経験3年以上）

■前例のない課題やマニュアルのない業務における課題解決・仕組み化の経験

【歓迎要件】

■社内外関係者（異なる立場の相手）との調整・合意形成経験

■サステナビリティ／ESG関連の実務経験

■リスクマネジメント・BCP等の事務局経験

■ファシリティ・設備管理経験

■社内規程の策定・改定経験

【求める人物像】

■要件や方針が固まりきっていない課題に対して、主体的に情報を集め、仮説を立てて前に進められる方

■社員や現場の声・実情に真摯に耳を傾け、寄り添う親しみやすさを持ちつつ、経営的な観点（リスク・コスト・法的妥当性）から判断を下せる方

■多岐にわたるタスクを優先順位をつけながら遂行することができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 540～750万円

【大阪】総務（BCP・サステナビリティ・ファシリティ担当）土日祝休み×年休122日

総務