なぜ募集しているのか: ▼募集背景
シリアルアントレプレナーや戦略コンサル出身者らが創業し、創業5期目で従業員数400名を超えるなど、非連続な急成長を遂げている当社。徹底した仕組み化により業界の構造的課題を解決するHRプラットフォーム事業を展開しており、数年以内の株式上場を見据えて事業基盤をさらに強化しています。

上場に向けた事業成長を牽引する上での最重要課題は、年間200～300名規模の優秀層採用と、それを支える再現性の高い育成・人事制度の構築です。単なる人事実務にとどまらず、役員と対等に議論を交わしながら経営レベルの意思決定に参画し、組織拡大をリードできるHRBPポジションを募集します。これまでの人事経験は一切不問であり、事業推進や組織作りで高い成果を残してきた方の挑戦を歓迎します。
どんな仕事か: ▼仕事概要
【年収600～2000万／人事未経験歓迎】創業5期で400名規模へ急拡大する注目企業にて、採用戦略・育成・評価制度設計を牽引。役員直下で経営意思決定に関わり、将来の幹部候補として組織を創るHRBP。（100文字）

▼仕事内容
経営幹部・役員陣と連携しながら、事業成長を最大化するための人事施策全般（採用・育成・制度設計・組織開発）の企画および実行を推進します。

■採用戦略の策定および実行
・年間200～300名規模の優秀人材獲得に向けた戦略策定から実行、再現性のある採用プロセスの構築
・営業、マーケティング、事業開発、エンジニア、コーポレート、新卒など広範なポジションの母集団形成・選考フロー最適化

■人材育成制度の設計・推進
・事業拡大に直結するマネージャー、マーケター、事業開発、経営幹部候補など、職種別の体系的な育成制度の構築・運用・改善
・オンボーディングプロセスの高度化およびナレッジシェアの仕組み化

■人事・評価・報酬制度の設計・改定
・急激な組織拡大や新規事業・新領域立ち上げに連動した、評価制度やインセンティブ設計のアップデートおよび新規構築

■組織開発・カルチャー浸透
・人員急増下においても「助け合い」「ナレッジシェア」などの優れた企業文化を維持・発展させるためのMVV浸透施策の推進
求められるスキルは: 必須極めて高い課題解決能力
成果に対する強いコミットメント
人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です

募集年齢（年齢制限理由）キャリア形成のため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 年収 6,000,000 円 - 20,000,000円
メンバー：600万～1,000万
責任者：1000万～2,000万
※上記年収はあくまで目安です
※入社時期及び成果に応じてストックオプションを付与いたします
待遇・福利厚生は: 【家賃補助】
・賃貸の方のみが対象

【保険】
・各種社会保険完備

【諸手当】
・交通費支給

【その他】
・全部署横断のシャッフルランチ
・フリードリンク（コーヒー・紅茶・カフェラテ等）
・オフィスコンビニ
・広くておしゃれな共有スペース
休日休暇は: 年間123日
(内訳)
完全週休二日制
土曜日曜祝日
夏季休暇
年末年始休暇

【人事未経験歓迎／年収～2000万】上場を見据える成長企業で経営意思決定に参画するHRBP

人事（採用・教育など）