どんな仕事か: 【当社について】

■Mission：

複雑化、多様化する社会課題を、人の知恵を結集し解決することで『はたらく』を楽しくする

■事業内容：

WHIは大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートの他、HR関連サービスの提供を行っています。「COMPANY」は、人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント等人事にまつわる業務領域を広くカバーしており、約1，200法人グループへの導入実績を持つ、ERP市場人事・給与業務分野シェアNo.1※の製品です。

※2023年度　ERP市場 - 人事・給与業務分野：ベンダー別売上金額シェア

　出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2025」

■COMPANYの実績：

・国内大手法人※の3社に1社が当社製品を利用（当社調べ）

・契約継続率98%（※2）

・管理する人事データ数約570万人（※3）

※1 従業員数3，000人以上の法人

※2 2025年度　金額ベース

※3 2025年12月末時点の「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計

【業務内容】

国内最大級のスケールを持つSaaSである「COMPANY」の商用環境において、IaCの高度化とAIOpsの共通基盤化における技術的リードをお任せします。SRE領域の技術責任者として「大規模運用をどう自動化・最適化するか」の道筋を立て、最適な技術選定とアーキテクチャ設計を行います。

■ アーキテクチャ設計・技術選定

・大規模環境（数千～数万インスタンス）における、プロビジョニング・パッチ適用・設定管理を徹底的に自動化するIaCの高度化・共通化のグランドデザイン

・膨大なインフラログ・メトリクスを効率的に集約し、AI/機械学習を活用して障害の予兆検知や根本原因特定を自動化する仕組み（AIOps）の共通基盤の設計

・スケーラブルかつコスト効率の高いAWSアーキテクチャの再設計・最適化

■ 開発リード・技術的品質担保

・難易度の高いコアコンポーネント（自動化基盤、オブザーバビリティ基盤、AIOpsパイプライン等）の自らによる実装（ハンズオン）

・PoC（概念実証）の実施による新技術の検証と本番適用のリード

・SLO/SLI等の信
求められるスキルは: 必須【応募資格】

・学歴：高専・大卒・大学院卒以上（学部・学科不問）

【Must要件】

・クラウド（AWS等）における設計・構築・運用経験

・IaCを用いたインフラ構築・運用の自動化経験

・パフォーマンス、スケーラビリティ、可用性、セキュリティなど非機能要件を主導して設計・改善した経験

・数名以上のチームにおいて技術的な意思決定を提案・推進した経験

・ネイティブレベルの日本語能力

【Want要件】

・大規模環境における、IaC（Terraform、CloudFormation、Ansible等）を用いたインフラ構築・運用の自動化経験

・Datadog、NewRelic、Zabbix、ELK Stackなどを用いた、大規模マルチアカウント/マルチインスタンスのオブザーバビリティ基盤の構築経験

・大量データのデータパイプライン構築経験、またはAI/機械学習を用いたアノマリー検知などの運用効率化（AIOps）の設計・実装経験・強い関心

・スケーラブルかつコスト効率の高いクラウドアーキテクチャの設計・最適化経験

・技術選定の背景をドキュメント化（ADR/RFC等）し、チームに浸透させた経験

・カンファレンス登壇、技術書執筆、OSSコントリビュート等のアウトプット経験

【求める人物像】

エンジニアリング視点での問題解決、定量データに基づく課題設定、新しい技術を0から習得し周りに広められる方、根本解決へのこだわり、探求心、自己研鑽姿勢、技術でチームを牽引する主体性
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 広島県
給与はどのくらい貰えるか: 800～1200万円

【広島/広島市】クラウドインフラエンジニア（SRE・AWS）(テックリード候補)

インフラエンジニア