- どんな仕事か
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・経営直下のポジションで、人事制度設計・採用・育成まで裁量大きく組織づくりを主導できます。
・16年連続で業績拡大中、来年度も新規出店を予定する成長企業で経営に近い立場から事業拡大を支えられます。
・中古車販売に加え車検・整備・不動産事業まで展開し、新規事業立ち上げにも携われる挑戦環境が魅力です。
仕事内容：
同社の人事部長として、経営戦略と直結した組織体制の強化や人事制度設計、採用活動、社員教育、労務管理など幅広い人事業務全般を担っていただきます。プレイングマネージャーとして現場実務も推進しつつ、経営層とともに組織成長を牽引する重要な役割です。
■人事評価制度やキャリアパスの設計・運用を中心に、現行制度の見直しと改善を推進します。
■新卒・中途採用計画の策定・実行にあたり、特に新卒採用のクロージング強化や魅力付け施策を担当します。
■幹部候補となる社員の育成プラン作成や、各種研修の企画・運営を通じて人材育成に取り組みます。
■労務管理全般を担当し、社労士と連携した労務課題の解決、法改正への対応や労務リスク対策を実施します。
■20代の人事担当者1名のマネジメントおよび育成を行います。
■経営方針を反映した各種人事施策の立案・推進や、新規事業・組織拡大に伴う人事支援を担当します。
本ポジションの魅力ややりがい：
経営直下のポジションとして経営層と近い距離で組織づくりを推進できます。人事戦略の立案から実行まで幅広く携わり、新規事業や組織拡大フェーズで大きな裁量を持って活躍いただけます。 - 求められるスキルは
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必須 ＜応募資格/応募条件＞
■必須条件 ※いずれも必須
・事業会社での人事責任者経験
・人事周辺業務（制度設計、採用、教育、労務等）の幅広い経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700～1000万円
掲載期間26/10/29～26/11/11
求人No.MYN-10774380
