なぜ募集しているのか: 高齢化の進展や医療ニーズの多様化を背景に、住み慣れた地域や自宅で医療を受ける「在宅医療」の重要性が高まっています。株式会社シーユーシーは、全国の病院やクリニックの経営支援を通じて、持続可能な医療提供体制の構築に取り組んできました。2025年3月時点で支援先は全国134拠点に拡大し、今後も訪問診療を中心とした新規拠点の立ち上げが見込まれています。

こうした事業拡大に伴い、現在は診療帯同スタッフの支援体制を事務職中心から看護師中心へと転換する組織変革を進めています。現場で培った専門知識を教育や業務改善に活かし、各拠点の医療品質と組織運営を支える人材の強化が急務となっています。

今回募集するのは、看護師としての経験を土台に、スタッフ育成や仕組みづくり、さらには経営改善まで幅広く挑戦できるポジションです。年次にとらわれず主体的に提案できる環境で、医療現場を支える側へとキャリアを広げたい方を求めています。
仕事概要
全国の訪問診療クリニックを対象に、看護師としての専門性を活かした人材育成・業務改善・経営支援を通じて、質の高い在宅医療を提供できる組織づくりを推進する仕事です。
どんな仕事か: 本ポジションでは、全国の訪問診療クリニックを中心とした支援先医療機関に対し、看護師としての臨床経験を活かしながら、スタッフ教育、業務オペレーションの改善、医療機関の経営・運営支援を担っていただきます。
本ポジションでは、全国の訪問診療クリニックを中心とした支援先医療機関に対し、看護師としての臨床経験を活かしながら、スタッフ教育、業務オペレーションの改善、医療機関の経営・運営支援を担っていただきます。

医療現場を取り巻く課題は、スタッフの育成状況や診療体制、業務の進め方など、拠点ごとにさまざまです。そのため、現場の医師や看護師、診療帯同スタッフ、クリニックの運営担当者と連携し、実際の業務を理解しながら課題を整理することから取り組みます。

特に重要となるのが、診療帯同スタッフの教育と定着支援です。看護師への技術指導に加え、経験やスキルに応じた教育カリキュラムの構築・運用を支援し、スタッフが自律的に成長できる体制を整えていきます。また、医療安全や感染対策に関する管理体制の構築にも携わり、安心して医療を提供できる環境づくりを推進します。

業務改善の領域では、診療オペレーションの課題を抽出し、業務マニュアルや手順書の作成、業務フローの標準化を推進します。特定のスタッフの経験や能力に依存しない仕組みを整えることで、医療の質と業務効率の両立を目指します。

さらに、診療データの分析結果をもとにしたクリニックごとの増収計画の策定・実行支援や、電子カルテ「モバカル」、レセプトコンピューター「ORCA」の導入・操作支援にも関わります。

この仕事の特徴は、目の前の患者様への直接的な看護から、複数の医療機関を支える「組織を育てる看護」へと役割を広げられることです。現場の専門性に経営的な視点を掛け合わせながら、より多くの患者様へ良質な医療を届ける仕組みづくりに貢献できます。
求められるスキルは: 必須看護師資格をお持ちで、看護師として5年以上の実務経験がある方
普通自動車運転免許をお持ちの方
後輩指導やチーム運営、業務改善に関わった経験、および業務マニュアル・手順書の作成経験がある方

歓迎訪問診療・在宅医療領域での実務経験
医療安全・感染対策管理に携わった経験
医師を含む多職種との連携や、チームで成果を創出した経験
看護師長、主任、リーダーなどの立場で、スタッフの教育・育成に携わった経験
医療現場で業務フローの見直しや、業務標準化・マニュアル整備に取り組んだ経験
医師や他職種と連携し、チーム全体の課題解決を推進した経験
また、経験以上に重視しているのは、自ら課題を見つけて行動する主体性、現場の状況を整理して改善策を考える課題解決思考、そして新しい知識を吸収する学習意欲です。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収
500万円～700万円
経験・能力などを考慮し、会社規程により決定
報酬改定：年2回（4月・10月）
※一部等級では業績評価が年1回となる場合があります。
※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含まれます。
待遇・福利厚生は: 社員が安心して長く働けるよう、各種社会保険やライフステージに応じた支援制度を整えています。健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備し、育児休業制度、介護休業制度、慶弔見舞金制度を設けています。

また、単身赴任者住宅補助制度や転任時各種手当制度、ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）など、将来を見据えた制度も充実。研修制度や従業員持株会制度もあり、専門性を高めながら中長期的なキャリア形成を目指せる環境です。

※従業員持株会は、正社員かつ入社6ヶ月経過後に加入資格が付与されます。
休日休暇は: 土日祝休みを基本とした勤務体系で、仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける環境です。年末年始は12月30日から1月3日までの休日が設けられており、まとまった休息の時間も確保できます。

有給休暇は初年度最大15日が付与され、入社月に応じて付与日数が決定します。加えて、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など、ライフイベントに対応できる制度を整備しています。

全国への出張は発生しますが、医療機関の現場支援に携わりながらも、日常的な勤務は土日祝休みを基本としているため、長期的なキャリアと私生活の両立を考えやすい点も魅力です。

※各休暇制度の適用条件は会社規程によります。
どんな選考プロセスか: 選考は、書類選考からスタートし、面接1～2回および適性検査を経て、最終面接へ進む流れを予定しています。これまでの看護師としての経験だけでなく、現場で取り組んできたスタッフ育成や業務改善、今後挑戦したいキャリアについてもお伺いします。

遠方にお住まいの方については、一次面接をWeb会議形式で実施することも可能です。居住地にかかわらず選考に参加しやすいよう、柔軟な対応を行っています。

なお、面接回数は目安となり、選考状況によって変更となる場合があります。また、選考過程で追加の適性検査やケースワークを実施する可能性があります。

🟨年収500万～700万円/🏥 在宅医療の教育・運営支援担当／✨ 看護師経験を活かす／土日祝休み

薬剤師・医師・看護師