- どんな仕事か
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採用人事として、主に中途採用領域における母集団形成・選考設計・KPIマネジメントなど、上流から下流まで一気通貫で担当いただきます。
【具体的な業務内容】
■母集団形成におけるKPI設計、アクションプランの立案・実行・管理
■メインチャネル：ダイレクトリクルーティング、求人媒体
■採用進捗・KPIの可視化と管理
■コーポレートチーム・外部パートナーとの連携・ディレクション
■採用ターゲット・ペルソナの設計、採用オーナーとの方向性のすり合わせ
■採用オペレーションの構築・運用（JD作成、媒体運用、スカウト文面作成など）
■スカウト送信（ターゲティング・メッセージ改善、既読率・返信率向上）
■求人広告出稿の企画・実行
■新規DR媒体の探索、プール拡大の可能性検証
【仕事の魅力】
■経営直下で採用戦略をドライブできる環境。
■新設ポジションのため、自らの手で採用体制を創り上げる経験ができる。
■ディープテックビジネスと建設工事ビジネスの毛色の違う２つのビジネスの両方体験でき、知見や経験業種の幅が広がる。
【組織構成】
Corporateユニットは、富士本社と浜松研究所に8名が所属しています。 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル】
下記いずれかの経験（3年以上を想定）
■中途採用領域での業務経験
■DR・媒体を活用した採用実務の経験
■採用KPI設計や母集団形成の戦略的実行経験
【歓迎スキル】
■スタートアップでの業務経験
■人材育成、組織開発に関連する実務経験験
【マインド】
■挑戦を楽しめる方、未知の課題や新しいプロジェクトに対して、積極的かつ前向きに取り組む姿勢を持つ方
失敗を恐れず、学びの機会と捉え、自己成長を追求できる方を歓迎します。
■自身の専門に囚われず、柔軟に業務に取り組める方、特定の専門分野に固執せず、必要に応じて新しい知識やスキルを習得し、業務の幅を広げられる方
多様な業務や役割に柔軟に対応し、組織のニーズに応じて貢献できる方を求めています。
■仲間を尊重し、チームで仕事ができる方、チームメンバーの意見や多様性を尊重し、協力して目標達成に向けて取り組める方
良好なコミュニケーションを築き、チーム全体の成果を重視する姿勢を持つ方を歓迎します。
■これからビジネスをつくっていくことを楽しめる方新しいビジネスやプロジェクトの立ち上げに情熱を持ち、創造的かつ主体的に取り組める方。
変化をチャンスと捉え、自らのアイデアや行動で価値を創出する意欲のある方を求めています。
これらのマインドセットを持つ方と共に、同社の成長と革新を推進していきたいと考えています。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 静岡県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～800万円
掲載期間26/10/29～26/11/11
求人No.MYN-10754072
