- どんな仕事か
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採用担当として、新卒採用・中途採用・障がい者採用に関わる業務全般をご担当いただきます。
■中期経営計画に基づき年間の採用計画を立案し、年間予算の管理・運用を行います。
■新卒採用・中途採用・障がい者採用の初動集客から選考管理（応募者対応、日程調整、選考管理まで）を担当します。
■面接日程の調整を中心に、必要に応じて社員面談や物件見学等の調整も行い、内定承諾のため候補者の意思形成を支える活動を行います。
■採用手法の改善および新たな採用施策の導入に挑戦し、採用活動の成果向上を推進します。
■採用対象職種は住宅営業、設計、施工管理、用地、アフターサービス、リフォームです。
※東海エリア密着の住宅メーカーとして、転勤はほぼなく、新卒・キャリア・障がい者採用を一貫して担当する重要ポジションです。
※残業は月10時間程度で、完全週休2日制（土日）、年間休日120日と働きやすい環境が整っています。
【本ポジションの魅力ややりがい】
東海三県に密着し、地域の住宅事業を展開する同社の安定性や収益率の高さを背景に、2030年に向けた中期経営計画の重要な人材採用体制強化に直接携われます。新卒・中途・障がい者採用を一貫して担当し、自らの提案や改善施策が企業成長に直結するため、採用戦略の企画から実践まで幅広い裁量を持ち働けます。福利厚生が充実し、完全週休2日制（土日）、年間休日120日、残業月10時間程度とワークライフバランスも良好です。
【募集背景】
同社は愛知・岐阜・三重の東海エリアを中心に新築分譲住宅事業を展開しています。2030年に向けた中期経営計画の推進に伴い、今後の事業成長を支える人材採用体制の強化を目的として採用担当を新たに募集します。採用活動のさらなる強化は同社の企業成長を支える重要な役割であり、将来的な経営計画の実現に貢献することを期待されています。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須要件：
・採用実務経験3年以上（新卒・キャリア・障害のいずれかで可）
■歓迎条件：
・労務経験、人事制度や人材開発に関する経験
■求める人物像：
・人材登用に積極的で、あらゆる新しい手段を取り入れて改善できる方
・会社・関係者・候補者の立場を踏まえ、前向きに提案・推進できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 愛知県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 460～600万円
掲載期間26/10/29～26/11/11
求人No.MYN-10761779
