- どんな仕事か
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仕事内容：
将来的に病院経営を担う事務長候補として、同社にて以下の業務に携わっていただきます。
■ 経営・マネジメント領域
病院の経営戦略の立案および実行、収益改善（診療報酬分析、稼働率向上施策）、各部門との連携・調整、院長・理事長へのレポーティングを行います。
■ 人事・組織運営
看護師・コメディカル・事務職の採用戦略の立案・実行、人材配置・労務管理、組織課題の抽出と改善に取り組みます。
■ 財務・数値管理
月次・年次の収支管理、コスト削減施策の立案、予算策定および実績分析を担当します。
■ 医療制度・診療報酬対応
施設基準の管理、診療報酬算定の最適化、厚生局対応や適時調査対応を実施します。
■ DX・業務改善
電子カルテやITツールの活用推進、業務効率化プロジェクトの推進、データ活用による意思決定支援を行います。
本ポジションの魅力ややりがい：医療機関の経営に深く関与し、組織全体の改善や戦略策定を通じて病院運営に大きな影響を与える重要な役割を担います。
教育体制・研修
■ (1) OJT（現場実践型研修）
入職後は、事務長兼看護部長の直下で業務を学びます。
医事・総務・労務の基礎業務
病院運営の全体像の理解
各部門（看護部・リハ・医局）との連携
会議への同席（経営視点の習得）
※単なる作業ではなく「なぜそうするのか」まで理解できる指導を行います
■ (2) 段階的キャリア育成プログラム
Step1：基礎習得（～6ヶ月）
医療制度・診療報酬の基礎理解
病院事務の基本業務
院内フローの把握
Step2：実務・改善（6ヶ月～1年）
担当業務の主導
業務改善・効率化の提案
数値（稼働率・収益）の理解
Step3：マネジメント（1年～）
部門横断の調整業務
人材マネジメント
小規模プロジェクトの責任者
Step4：経営参画（将来）
経営戦略の立案
収益改善プロジェクトの推進
事務長・幹部としての意思決定
■ (3) 経営スキル習得支援
診療報酬・施設基準の実践指導
財務・収支分析のトレーニング
医療法規・行政対応の理解
人事・採用戦略の実践
■ (4) DX・IT活用研修
電子カルテ・ - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
社会人経験3年以上
基本的なPCスキル（Excel・Word・Google Workspaceなど）
自ら考え、主体的に行動できる方
【歓迎要件】※いずれか該当でOK
医療機関での勤務経験（職種不問）
マネジメント経験（業界不問）
営業・企画・コンサルティング経験
数値管理・データ分析の経験
人材採用や労務管理の経験
DX・ITツール導入や業務改善の経験
【求める人物像】
将来、事務長・経営幹部として活躍したい方
経営・マネジメントに強い興味がある方
指示待ちではなく、自ら課題を見つけ改善できる方
数字をもとに考えることができる方
チームや組織を動かすことにやりがいを感じる方
【歓迎する志向】
「医療を良くしたい」という想いがある方
成長意欲が高く、新しいことに挑戦できる方
変化を前向きに楽しめる方
【このような方に特に向いています】
事務職から一歩進んで「経営」に関わりたい方
将来的に幹部ポジションを目指したい方
裁量を持って仕事をしたい方
ベンチャー的な環境で成長したい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 石川県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～700万円
NEW
掲載期間26/10/29～26/11/11
求人No.MYN-10770278
