- どんな仕事か
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「決められた労務ルールを守らせる人」ではなく、「現場の実態に合わせて、会社をアップデートする仕組みをつくる人」を募集します。
現在、同社は建設業の枠を超え、地域全体を元気にする「地域コングロマリット経営」へと舵を切り、2033年の上場（IPO）を選択肢に入れた非連続な成長フェーズにあります。
しかし、現在の労務制度の多くは「従来の建設業単体」だった時代に作られたもの。
「今の社員の働き方や実態に本当に合っているか？」をゼロから問い直し、経営陣や現場社員と対話しながら、これからの加和太建設に必要な就業規則や賃金・評価・雇用区分をデザインし直せるポジションです。
▼具体的な業務内容
○労務制度の設計と改定
∟勤務制度（フレックスタイム制、変形労働時間制、時差出勤等）の設計・導入・運用
∟休日・休暇制度（振替休日/代休、年次有給休暇、特別休暇）の設計と移行
∟ 労働時間管理（36協定、長時間労働のモニタリング、建設業の時間外労働上限規制対応）
∟就業規則・諸規程の体系管理、労基署・社労士等との折衝
〇賃金・処遇と雇用区分の設計
∟賃金制度の運用と改定（最低賃金対応、手当統廃合、職務・スキル型への移行）
∟退職金・賞与等の制度改定、不利益変更への対応方針設計
∟多様化する働き方に対応する雇用区分（限定正社員、無期転換、パート、外国人雇用など）の整備
〇労務オペレーションの品質向上と自動化
∟ 給与計算・社会保険手続き・勤怠管理のチェックと品質管理（実務はメンバーが担当）
∟AIやGAS（Google Apps Script）等を活用した業務の脱属人化・仕組み化
〇経営と現場をつなぐ合意形成、メンバーマネジメント
∟経営会議（未来創造会議）への議案上程、現場の管理職向け説明会の企画・実施
∟メンバーのマネジメント(1on1、業務サポート等）
▼本ポジションの魅力
〇180億→250億、IPOを見据え、ゼロベースで制度を創り直せる
∟旧来のルールを「今とこれからの実態に合っているか」と問い直し、上場を見据えた新制度や就業規則を自分の手でゼロから設計・導入できます。
〇経営直結の裁量とスピード感で、「戦略的労 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
■事業会社での労務実務経験5年以上（給与・社保・勤怠いずれかの実務経験）
■就業規則や勤務制度の改定を、企画・論点整理から社内決議、現場への定着までやり切った経験
■少人数でもチームマネジメントや育成に携わった経験
■「ルールだから」で終わらせず、現場の課題を汲み取って標準化・仕組み化してきた経験
【歓迎】
○以下の経験や知識をお持ちの方
■建設・製造・物流・店舗型など、現場や多拠点を抱える業界での労務経験
■IPO準備企業や組織急拡大期での規程整備・労務コンプライアンスの経験
■社会保険労務士資格をお持ちの方、またはそれに準ずる知識のある方
■単なるオペレーション業務にとどまらず、制度設計や経営層とのやり取りに挑戦したい方
【求める人物像】
〇「それ、現場に合ってますか？」と問い直し、攻めの制度を作りたい方
∟前例踏襲ではなく、「今の現場とこれからの成長に合うか？」を起点に、新しい働き方をデザインしたい方。
〇 制約の中でも「どうすればできるか？」を泥臭く考え抜ける方
∟障壁があっても諦めず、現場が動きやすい代替案を考案し、経営と現場を巻き込んで定着までやり切れる方。
【必要資格】
普通自動車運転免許（AT限定可） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 静岡県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 780～1000万円
掲載期間26/10/29～26/11/11
求人No.MYN-10777464
