どんな仕事か: 【仕事内容】

社員の成長を支える研修の企画・運営から、育成の仕組みづくりまで幅広く携わっていただきます。

研修を実施するだけでなく、社員や現場が抱える課題を捉え、どのような育成が必要なのかを考えながら、AFURIの人材育成を推進していただくポジションです。

【主な業務内容】

(1) 研修の企画・運営

・社員向け研修の企画・設計

・研修プログラムや教材の準備・作成

・研修当日の運営・進行管理

・研修参加者や関係者との調整

(2) 社員の育成設計

・社員の成長段階や役割に応じた育成施策の検討

・現場や社員の課題を踏まえた研修内容の企画

・新入社員や既存社員に向けた育成プログラムの検討

・育成に関する課題の整理と改善施策の立案

(3)研修・育成施策の改善

・研修後のアンケートやフィードバックの収集・分析

・研修内容や運営方法の振り返り・改善

・社内関係者と連携した育成施策の推進

・人材育成の仕組みづくりに向けた取り組み

※経験や習熟度に応じて、担当領域を広げていただきます。

※入社～6か月程度、店舗勤務を想定しています。

＜この求人の特徴＞

研修の運営だけでなく、社員の成長を支える仕組みづくりに携われる

社員の成長は、個人のスキルアップだけでなく、組織全体の成長にもつながります。本ポジションでは、研修の企画・運営に加え、社員や現場の課題を捉えながら、AFURIに必要な育成のあり方を考えていくことができます。

決められた研修を実施するだけでなく、どのような研修が必要なのか、どうすれば社員の成長につながるのかを考え、企画から実行、改善まで一貫して携われる環境です。

これまでの人事・研修経験を活かしながら、育成設計や人材開発の領域へと仕事の幅を広げていきたい方に適したポジションです。
求められるスキルは: 必須【必須】

以下のいずれかの経験をお持ちの方

・研修担当として、社員研修の企画・運営に携わった経験

・人事としての実務経験（研修業務を含む）

※加えて、以下に当てはまる方

・社員の成長や人材育成に関心があり、育成の仕組みづくりに取り組みたい方

・社員や現場の課題を捉え、より良い研修や育成施策を考えられる方

・関係者と連携しながら、研修の企画・準備・運営を進められる方

【歓迎要件】

・社員研修や人材育成プログラムの企画・設計経験

・新入社員研修や階層別研修の企画・運営経験

・育成体系や研修制度の構築・改善経験

・研修内容や育成施策の効果検証・改善経験

・店舗ビジネスや多拠点展開する企業での人材育成経験

・飲食業界での勤務経験

【求める人物像】

・人の成長を支援することにやりがいを感じる方

・相手の立場や現場の状況を理解し、必要な育成施策を考えられる方

・決められた業務をこなすだけでなく、より良い方法を考えて行動できる方

・周囲と連携しながら、企画を実行に移せる方

・変化や成長を続ける環境で、自らも学びながら挑戦したい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450～700万円

【東京】研修担当・人材育成／急成長中のラーメン業態「AFURI」／完全週休2日~

人事（採用・教育など）